بررسي تاثير كاركردهاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني

پژوهش حاضر به تأثير كاركردهاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني، با توجه به متغير ميانجي قابليت بازاريابي، مي پردازد. اين پژوهش بر اساس هدف يك پژوهش كاربردي و از نظر جمع آوري داده ها، پيمايشي توصيفي است. جامعه آماري پژوهش، كليه بانك ها و مؤسسه هاي اعتباري استان مازندران است كه از طريق نمونه گيري غيراحتمالي، داده ها از 26 بانك و مؤسسه اعتباري به صورت پرسش نامه جمع آوري شد و مورد بررسي و تحليل قرار گرفت. براي تجزيه وتحليل داده هاي جمع آوري شده و انجام تحليل عاملي تأييدي از روش معادلات ساختاري استفاده شده است. پايايي پرسش نامه ها، با محاسبه آلفاي كرونباخ، براي كاركرد مديريت منابع انساني 88 درصد، قابليت هاي بازاريابي 89 درصد و عملكرد سازماني 83 درصد به دست آمد. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه كاركردهاي مديريت منابع انساني بر قابليت هاي بازاريابي و عملكرد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد؛ همچنين قابليت هاي بازاريابي بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معنادار ميگذارد.

فاقد چكيده مي باشد