بررسي رابطة هوش معنوي، تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان ادارۀ كل ورزش و جوانان استان منتخب

Investigation of Spiritual Intelligence, Organizational Commitment and Job Satisfaction Employees of Sport and Youth General Office of Selected Provinces

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه هوش معنوي، تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان منتخب بود. روش پژوهش به صورت توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان منتخب به تعداد 185 نفر بوده كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها، از پرسشنامه هاي هوش معنوي عبداله زاده و همكاران (1388)، رضايت شغلي اسميت و همكاران (1969) و تعهد سازماني آلن و مير (1990) استفاده شد كه پس از تاييد روايي توسط متخصصين، پايايي آن ها نيز از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي پژوهش از تحليل رگرسيون و مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار هاي SPSS و LISREL استفاده شد. يافته ها نشان داد كه رابطه ميان هوش معنوي و رضايت شغلي، هوش معنوي و تعهد سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني معنادار مي باشد. همچنين ميان هوش معنوي با رضايت شغلي و هوش معنوي با تعهد سازماني نيز رابطه اي چندگانه وجود دارد كه هوش معنوي 27 درصد از واريانس رضايت شغلي و 23 درصد از واريانس تعهد سازماني را پيش بيني مي كند.

The goal of the present study is to investigate the relation between spiritual Intelligence, organizational commitment and job satisfaction Employees of Sport and Youth General Office of Selected Provinces. The research method is descriptive-correlation. The statistical society of this research includes all employees of Sport and Youth General Office of Selected Provinces accounted to 185 individuals; among them 125 individuals were selected as the sample using simple sampling method. Spiritual Intelligence Questionnaires of AbdoallahZade et al (2010), job satisfaction of Smith et al (1969) and organizational commitment of Allen & Meyer (1990) were used for data collection procedure; after validity was proved by experts reliability was also computed by using Cronbach Alpha. To analyze data and research assumptions tests, regression analysis and structured equations model were used through applying SPSS and LISREL softwares. Findings show that the relation between spiritual Intelligence and job satisfaction, spiritual Intelligence and organizational commitment, job satisfaction and organizational commitment is meaningful. Moreover, there is a multiple relation between spiritual Intelligence with job satisfaction and spiritual Intelligence with organizational commitment; therefore, spiritual Intelligence may predicts 27% and 23% of job satisfaction