بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني الكترونيك با عملكرد و يادگيري سازماني (مورد مطالعه: سازمان آب منطقه‌اي استان كرمانشاه)

مديريت منابع انساني الكترونيك يكي از مهمترين پايه هاي توسعه پايدار سازمان ها مي باشد، كه در دهه هاي اخير به يكي از راهبردهاي كسب مزيت رقابتي از طريق بهبود عملكرد در سازمان ها مبدل شده است. در كشور ما نيز مديران در صدد ايجاد بسترهاي مناسب شگل گيري آن هستند. مقاله حاضر با هدف بررسي ارتباط مديريت منابع انساني الكترونيك با عملكرد و يادگيري سازماني انجام گرفته است. اين تحقيق از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع پيمايشي– همبستگي مي باشد. پس از مطالعه پيشينه موضوع و بررسي الگوهاي موجود در مورد مديريت منابع انساني الكترونيك، عملكرد و يادگيري سازماني و شكل گيري چارچوب نظري، متغيرهاي مهم تحقيق شناسايي و مدل مفهومي، فرضيات و سوالات تحقيق مشخص گرديد. براي اندازه گيري متغيرها از پرسشنامه استفاده شده است . نمونه مورد مطالعه در اين تحقيق شامل 200 نفر از كاركنان سازمان آب استان كرمانشاه مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديده اند. نتيجه آزمون سوالات تحقيق به كمك ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون نشان دهنده ارتباط معنادار مؤلفه هاي مديريت منابع انساني الكترونيكي با عملكرد سازماني و يادگيري سازماني مي باشد. در نهايت بر اساس نتايج بدست آمده، پيشنهادات و راهكارهاي عملي و تحقيقاتي به مديريت سازمان و محققان بعدي ارائه گرديده است.

فاقد چكيده مي باشد