بررسي رابطه جو سازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي مديران، اساتيد و كاركنان دانشگاه فرهنگيان

هدف از تحقيق حاضر تبيين رابطه جو سازماني با استرس شغلي و رضايت شغلي مديران و كاركنان دانشگاه فرهنگيان شهرستان بهبهان مي‌باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري اين پژوهش 160 نفر از مديران، اساتيد و كاركنان مي‌باشد كه براساس جدول كرجسي و مورگان 113 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شده‌اند. جهت جمع آوري داده‌ها از سه پرسشنامه جو سازماني سوسمن وديپ، استرس شغلي آليوت و رضايت شغلي كندال و‌ هالين استفاده گرديد. در تجزيه و تحليل داده‌ها از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و تحليل واريانس استفاده شده است. نتايج تحليل آماري به دست آمده نشان داد كه بين ابعاد جو سازماني با استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين ابعاد جو سازماني با رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد كه از بين ابعاد جو سازماني با استرس شغلي، بعد وضوح و توافق هدف و همچنين از بين ابعاد جو سازماني با رضايت شغلي، بعد رضايت از رويه‌ها، قدرت پيش‌بيني قوي‌تري را نشان مي‌دهند.

فاقد چكيده مي باشد