بررسي ارتباط بين فرهنگ و تعهد سازماني با مديريت دانش

The relationship between culture and organizational commitment and knowledge management

مديريت دانش به عنوان مفهومي بين رشته اي، شالوده اي از توانايي هاي مختلف از رشته هاي مديريت، سيستمهاي اطلاعات مديريت و اطلاع رساني، اقتصاد، كامپيوتر و نظاير آن را در برمي گيرد. هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه بين فرهنگ و تعهد سازماني با مديريت دانش در شركت توانير مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي -همبستگي بوده و از ابزار پرسشنامه به منظور سنجش شاخص هاي مديريت دانش، تعهد سازماني و فرهنگ سازماني استفاده گرديد. تعداد نمونه مورد نظر با توجه به جمعيت 850 نفري جامعه، 267 نفر تعيين گرديد. نتايج تحقيق حاكي از وجود ارتباط مستقيم و معنيدار بين مديريت دانش و فرهنگ سازماني بوده است. حال آنكه رابطه معنيداري بين تعهد سازماني با مد ي ريت دانش و فرهنگ سازماني با تعهد سازماني مشاهده نشده است.

Knowledge Management (KM) as a multi-disciplinary field is including a wide range of science fields such as computer, management, information systems, and economics. This study investigates the relationship between culture and organizational commitment and KM in Tavanir Company. The research method is descriptive and correlation-based and questionnaire is used to gather data to determine knowledge management, organizational commitment and organizational culture factors. The population consists of 850 individuals, out of which 267 were used as a sample for this study. The obtained results indicate a significant relationship between knowledge management and organizational culture while, no significant relationship between organizational commitment and knowledge management and organizational culture on organizational commitment has been observed