تأثير فناوري اطلاعات بر رفتار حرفه‌اي حوزه منابع انساني استانداري تهران

The impact of information technology on professional behavior in the field of human resources in Tehran governor

فناوري اطلاعات و رفتار حرفه اي موضوعاتي است كه بر بيشتر سازمان هاي ايراني تأثير گذاشته است و اگر چه در مورد هر يك از اين دو موضوع، تحقيقاتي گسترده در سراسر دنيا انجام گرفته است، اما تحقيقات تجربي اندكي در مورد ارتباط بين اين دو، به ويژه تأثير فناوري اطلاعات بر رفتار حرفه اي حوزه منابع انساني وجود دارد. اين تحقيق تأثير فناوري اطلاعات را بر رفتار حرفه اي حوزه منابع انساني استانداري تهران، مورد بررسي قرار مي دهد. تحقيق حاضر تركيبي از تحقيق كتابخانه اي و ميداني است. روش پژوهش در اين مطالعه روش "كمي " با تكنيك "پيمايشي" مي باشد. همچنين اين تحقيق بر حسب هدف در گروه تحقيقات "كاربردي" جاي مي گيرد. لازم به ذكر است در اين پژوهش از ابزار پرسش نامه براي گردآوري اطلاعات استفاده شده است. بر اساس نتايج حاصله از تحقيق، فناوري اطلاعات بر شاخص هاي مختلف رفتار حرفه اي حوزه منابع انساني تأثيرات متفاوتي دارد. بدين صورت كه بكارگيري فناوري اطلاعات، سطح پاسخگويي ، سطح استقلال اطلاعاتي و سطح ارتباطات خارج از سازمان را افزايش مي دهد، ولي بكارگيري فناوري اطلاعات، تأثير قابل ملاحظه اي بر فعاليت هاي تحول آفرين (دگرگون ساز) ندارد.

Information technology and professional conduct are the themes that had effected the Iranian's organizations .And although there had been lots of researches all over the world ,but little tentative inquiries about their relations to eachother are done,paticularly effect of information technology on professional conduct of human resources .such researches analyse effect of professional conduct on human resources of the Tehran governor. This research is the combination of library and field research.Method of research in this study is "quantitative" or "serveying" techniques. and also based on the aim it perches on "applied" reseach group .it should be said that in this research yheinformations was gathered by questionaires. Based on the results gained by this research ,information technology has different effects on various indexes of human resources .It means that information technology increases the extend respond independent information and relations out of organization ,but using information technology has not any considerable effect on important activities.