نقش اعتماد سازماني در تسهيم دانش بين كاركنان

The Role of Organizational Trust in Sharing the Knowledge between the Employees

امروزه سازمان‌هاي پيشرو اهميت دانش را به‌خوبي درك كرده و تلاش مي‌كنند تا دانش موجود در سازمان را در اختيار كليه كارمنداني كه به آن نياز دارند قرار دهند. به اشتراك‌گذاري دانش يكي از امور حياتي براي سازمان‌ها به شمار مي‌آيد. در بررسي تسهيم دانش در سازمان، اعتماد به‌عنوان يكي از عواملي است كه مورد توجه قرار مي‌گيرد. اين پژوهش با هدف بررسي نقش اعتماد سازماني در تسهيم دانش بين كاركنان اداري دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران در سال 1393 انجام گرفت. بدين منظور از بين 170 نفر جامعه آماري، 120 نفر از طريق فرمول نمونه‌گيري كوكران انتخاب شد. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي و رگرسيون چندگانه با كمك نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتايج نشان داد كه بين اعتماد سازماني (اعتماد افقي، عمودي و نهادي) و تسهيم دانش در واحد علوم و تحقيقات تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. هم‌چنين مشخص شد كه مؤلفه اعتماد افقي داراي بيشترين ضريب همبستگي و مؤلفه اعتماد عمودي داراي كمترين ضريب همبستگي با تسهيم دانش است

Today's, The Progressive Organizations Have Realized The Importance Of The Knowledge and Make Effort To Provide The Present Knowledge In Organization for Those personnel Who Need It. Sharing The Knowledge Is One Of The Most Crucial Issues For The Organizations; In the study of knowledge sharing, trust as one of the factors that will be considered. The Purpose of This Study Was to Investigate the Role of the Organizational Trust in Sharing the Knowledge Between the personnel Of the Islamic Azad University, Tehran Science & Technology Branch in Year 2014. For This Reason, Among 170 Persons Of The Statistical Society, 120 Persons Have Been Selected By Cochran Sampling Formula. The Research Methodology Of This Study Is A Measuring Research, and The Gathering Data Tools Are Questionnaire. To Analyze The Data, The Methods Of The Descriptive, Inferential Statistics and Also Multiple Regressions (by SPSS Software) Have Been Used. The Results Showed That There Is a Positive and Significant Relationship Between Organizational Trust (Horizontal, Vertical & Institutional Trust) and Sharing The Knowledge In Tehran Science & Technology Branch. It Also Became Distinct That The Component Of Horizontal Trust Has The Highest Correlation Coefficient With Respect To The Sharing, The Knowledge and The Vertical Trust Component have The Lowest Correlation Coefficient With It.