ارزيابي نقش رهبري تحول‌آفرين‌ در بروز آواي سازماني " تحليلي بر نقش واسطه‌اي فناوري اطلاعات و ارتباطات "

Evaluation the role of transformational leadership In the incidence of organizational Sounds "Analysis of the mediating role of ICT"

وجود سازمان‌هايي كه در آن به نقش افكار و ايده‌هاي تك‌تك اعضاء اهميت دهد و اجازه ابراز عقايد و ايده‌هاي نو را متناسب با پيشرفت‌هاي نوين عصر اطلاعات به كاركنان بدهد؛ نيازمند رهبراني است كه پيشرو اين مهم باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري تحول‌آفرين در بروز آواي سازماني با تحليلي بر نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات صورت گرفته است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد، جامعه آماري كليه كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر سنندج(سايت اداري) بود، كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه رهبري تحول‌آفرين باس و اويلو(2002) ، آواي سازماني همس(2012) و فناوري اطلاعات اكبري و همكاران (1391) بود. تحليل عاملي تأييدي روايي سازه پرسشنامه‌ها و آلفاي كرونباخ‌ پايايي آنها را در سطح مناسب ارزيابي كرد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها روش‌هاي آماري همبستگي، رگرسيون چندگانه و مدل‌يابي معادلات ساختاري به كار گرفته شد. يافته‌ها نشان داد كه رهبري تحول‌آفرين تأثير معني‌داري بر هر دو متغير (آواي سازماني،فناوري اطلاعات) دارد. با اين وجود ضريب تأثير دو بعد انگيزش و حمايت اجتماعي مثبت و بيشتر از ساير ابعاد است، هم‌چنين ميزان تأثير ‌گذاري رهبري تحول‌آفرين با واسطه فناوري اطلاعات منفي(20/0-) به دست آمد.

Existence the organizations in which importance to every member thoughts and ideas, appropriate to New developments in the information age, Leadership requires that guide this issue. this study aimed to investigate the effect of transformational leadership in the development of organizational Sounds with Analysis of the role of information and communication technologies(ICT). The research method was descriptive correlational, The statistical population was all of the employees of sanandaj government agencies (Official Site).and Using simple random sampling method, 210 persons were selected. Measuring Tools was transformational leadership questionnaire, bass and Avolio (2002), organizational Sounds Hames (2012) and information technology Akbari et al (1391). Confirmatory factor analysis Verification the construct validity and Cronbach's alpha was assessed the reliability at the appropriate level. To analyze the data, correlation, multiple regression and structural equation modeling was used. Results showed that the transformational leadership was significant effect on both variables (organizational Sounds, IT). However, the impact factor of motivation and social support was positive and more than the other dimensions, Also transformational leadership effectiveness, Mediated information technology Was obtained negative (20/0).