بررسي رابطه مديريت استعداد و تعهد سازماني و ادراك از عدالت سازماني در مركز آموزش عالي رسته‌اي نهاجا

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مديريت استعداد و تعهد سازماني و ادراك از عدالت سازماني مركز آموزش عالي رسته‌اي نهاجا به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان سازمان مذكور تشكيل دادند. با توجه به نظامي بودن سازمان مورد مطالعه، ارائه تعداد نفرات جامعه با محدوديت روبرو است. با توجه به جدول مورگان حجم نمونه مورد نياز 300 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات سه پرسش نامه مديريت استعداد مردان و همكاران (1394) با 27 گويه، پرسش نامه تعهد سازماني آلن و ماير (1997) با 24 گويه و پرسش نامه ادراك از عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) با 20 گويه بود، كه روايي صوري آنها مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آنها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسش نامه مديريت استعداد (0/91)، تعهد سازماني (0/90) و عدالت سازماني (0/88) گزارش شد. تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي و از طريق آزمون رگرسيون، آزمونتي تك متغيره و تحليل واريانس صورت گرفت. يافته‌هاي حاصل از تجزيه و تحليل سوالات پژوهش نشان داد بين مديريت استعداد و تعهد سازماني كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. بر اساس ضريب تعيين R2 36 درصد واريانس مديريت استعداد و تعهد سازماني كاركنان مشترك بوده است. ضريب همبستگي بين وضعيت مديريت استعداد و عدالت سازماني ادراك شده معني دار است.

فاقد چكيده مي باشد