بررسي رابطه مديريت هوشمند با توانمندسازي كاركنان سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه مديريت هوشمند با توانمندسازي كاركنان سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري كليه كاركنان سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي كه تعداد آنان 1563 نفر است. روش نمونه‌گيري، تصادفي ساده است كه تعداد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 302 نفر برآورد شد. براي گردآوري اطلاعات مورد نياز تحقيق از پرسشنامه محقق ساخته مديريت هوشمند با مقياس ليكرت 5 درجه‌اي و همچنين پرسشنامه توانمندسازي كاركنان الواني (1390) استفاده شده است. روايي پرسشنامه ازطريق استاد راهنما و مشاور و چند صاحبنظر حوزه مديريت مورد تأييد قرار گرفته است. پايايي پرسشنامه مديريت هوشمند و توانمندسازي با استفاده از آلفاي كرانباخ به ترتيب 0/95 و 0/81 برآورد شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از رگرسيون چند متغيري و تحليل واريانس استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داده است كه توانمندسازي كاركنان ازطريق مديريت هوشمند قابل پيش‌بيني است.

فاقد چكيده مي باشد