ارتباط بين توانمندسازي و تعهد سازماني پرسنل پرستاري

Relationship between Empowerment and Organizational Commitment of Nurses

زمينه و هدف: امروزه سازمان‌‌ها به طور ناخواسته هزينه‌هاي سنگيني را به علت عدم تعهد كاركنان خود متحمل مي‌شوند. لذا افزايش ميزان توانمندي در سازمان‌‌ها با توجه به فراهم نمودن زمينه‌هاي مناسب ايجاد آن منجر به مزايايي نظير افزايش تعهد سازماني كاركنان مي‌شود. بر همين اساس اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط بين توانمندي و تعهد سازماني پرسنل پرستاري بيمارستان‌هاي طالقاني آبادان و ولي عصر خرمشهر انجام گرفت. روش كار: اين مطالعه از نوع توصيفي- همبستگي بود كه نمونه گيري آن به روش سرشماري و بر روي 95 نفر از پرستاران بيمارستان طالقاني آبادان و ولي عصر خرمشهر در سال 1390 انجام گرفت. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه توانمندسازي اسپيرتزر و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير بود. داده‌ها با استفاده از SPSS-16 و آزمون‌ آماري رگرسيون خطي تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: ميانگين و انحراف معيار توانمندسازي سازماني 10/58±66/15 و تعهد سازماني 11/29±55/42 بود كه آزمون آماري ارتباط معني داري را بين توانمندسازي با تعهد سازماني نشان داد (0/05>p). به طوري كه با افزايش توانمندسازي سازماني ميزان تعهد سازماني بيشتر مي شد. نتيجه­ گيري: با توجه به ارتباط مثبت بين توانمندسازي و تعهد سازماني پرستاران به مديران بيمارستاني توصيه مي‌گردد، جهت حفظ و بالابردن اين انگيزه و تعهد از روش‌هاي تشويقي بيشتر و قابل توجه تري استفاده كنند

Background & objectives: Nowadays, organizations are spending heavy cost for the lack of staffs commitment. Therefore, increasing the ability of organizations to provide the proper context, it will lead to benefits such as increased organizational commitment. Thus this study investigated the relationship between empowerment and organizational commitment in nurses working in Taleghani and vali-e-asr hospitals of Abadan and Khorramshahr. Methods: This study was a descriptive and correlational study. Sampling was done with consensus method. The tools of data gathering consisted of demographic characteristics form, Spritzer empowerment and Allen and Meyer s organizational commitment questionnaire. Data were analyzed by SPSSv.16 using linear regression test. Results: The mean and standard deviation of organizational empowerment was 66.15±10.58, which was above average, and organizational commitment was 55.42±11.29 which lower than average. There was a significant relationship between empowerment and organizational commitment (p<0.05). Conclusion: According to the positive relationship between empowerment and organizational commitment, we recommend using encouraging ways to enhance the motivation and organizational commitment among nurses.