نقش اخلاق كار اسلامي و فرهنگ خدمتگزاري بر رفتار شهروندي، پاسخگويي و مسئوليت اجتماعي

پژوهش پيش رو با هدف بررسي نقش ميانجي اخلاق كار اسلامي در روابط ميان فرهنگ خدمتگزاري و رفتار شهروندي سازماني، مسئوليت اجتماعي و پاسخگويي فردي در ميان كارمندان دانشگاه تبريز و شهيد مدني آذربايجان انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان بوده كه از ميان آنها 200 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بوده و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مكنون اندازه گيري شده در مدل مفهومي، از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته هاي حاصل از تحليل همبستگي ميان متغيرهاي پژوهش نشان مي دهد كه ميان اين متغيرها (بجز رابطه بين فرهنگ خدمتگزاري و مسئوليت اجتماعي) همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. در اين پژوهش همچنين، نقش ميانجي اخلاق كار اسلامي در روابط ميان متغيرهاي فرهنگ خدمتگزاري با مسئوليت اجتماعي و نيز، فرهنگ خدمتگزاري با پاسخگويي فردي، همينطور با رفتار شهروندي سازماني مورد تاييد قرار گرفت.