فرا تحليلي بر مطالعات مربوط به اخلاق كار اسلامي

بي توجهي سازمان ها به اخلاق كار و ضعف در رعايت اصول اخلاقي در برخورد با نيروهاي انساني سازمان و ذينفعان بيروني، ميتواند مشكلاتي را براي سازمانها به وجود آورد. همچنين بحث از اصول اخلاقي و به ويژه اخلاق كار اسلامي در جامعه ايران اسلامي داراي اهميت است. به دليل اهميت موضوع، در سال هاي اخير تحقيقات زيادي درباره اخلاق كار اسلامي انجام شده است. با توجه به افزايش تحقيقاتِ اخلاق كار اسلامي و شناسايي متغيرهاي متعدد مرتبط با آن، تحقيق حاضر درصدد بررسي مهمترين متغيرهاي مرتبط با اخلاق كار اسلامي در تحقيقات انجام شده در ايران است. روش تحقيق مقاله حاضر، فراتحليل مي باشد. جامعه آماري تحقيق همه ي مقالات معتبر علمي هستند كه در سال هاي 1380 تا 1394 با موضوع اخلاق كار اسلامي منتشر شده اند. در نهايت 16 تحقيق انتخاب و با نرمافزار CMA2 مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد كه در مجموع رابطه 16 متغير با اخلاق كار اسلامي در تحقيقات مختلف بررسي شده است. از بين اين متغيرها، سه متغير تعهد سازماني، عدالت سازماني و رضايت شغلي بيشترين تاثير را بر اخلاق كار اسلامي داشتند.نتايج فراتحليل نشان داد كه اندازه اثر بين تعهد سازماني و اخلاق كار اسلامي با 55/0 در حد بالا ميباشد. همچنين اندازه اثر تركيبي عدالت سازماني و اخلاق كار اسلامي با 53/0 در حد بالا قرار دارد. رابطه رضايت شغلي و اخلاق كار اسلامي، در تحقيقات مرور شده معادل 27/0 و در حد ضعيف مي باشد.