بررسي رابطه اخلاق كار و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان منتخب دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران

پژوهش حاضر باهدف شناسايي رابطه اخلاق كار ورفتارشهروندي سازماني در كاركنان منتخب دانشگاه علوم پزشكي خدمات بهداشتي درماني تهران انجام شده است. روش پژوهش از نوع كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي پيمايشي محسوب مي شود. جامعه آماري شامل كاركنان منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران كه تعداد آنها بالاي 2000 نفر هستند، و حجم نمونه طبق فرمول كوكران تعداد 426 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه است كه روايي آن توسط خبرگان و پايايي آن از طريق روش آلفاي كرونباخ تاييد شده است. از آزمون كولموگروف – اسميرنوف براي سنجش نرمال يا غيرنرمال بودن داده هاي تحقيق استفاده شده و همچنين از آزمون پيرسون در راستاي تاييد يا عدم تاييد فرضيات تحقيق استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه دقت، ميل و رغبت كار، وظيفه شناسي، آزادي عمل، ابتكار، احساس مسئوليت، صادقانه كار كردن، اعتقاد به كار، انگيزه، چابكي در كار، احساس كارآمد بودن و همچنين كار را با جديت انجام دادن و مراعات ديگران، تابع جمع بودن و روحيه كارجمعي از بعد اخلاق كار مي تواند با اتخاذ هرگونه تصميم به موقع در كار، جلوگيري از اعتراضات، كمك به تازه كارها، تحمل كار سنگين، سروقت حاضر شدن در محيط كار، شركت در جلسات، نگهداري پاكيزه محل كار و نهايتا با پيشرفتهاي سازماني ارتباط دارد. يافته ها حاكي از اين است كه بين اخلاق كار و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان دانشگاه رابطه وجود دارد و در دانشگاه تاثير به سزايي دارند.