آسيب شناسي حفظ و نگهداري كاركنان حرفه اي با رويكرد اخلاق سازماني در شركت ملي نفت

هدف از اين پژوهش آسيب شناسي حفظ و نگهداري كاركنان حرفه اي، شناسايي عوامل نگهدارنده و شناسايي وضع موجود و مطلوب اين عوامل در شركت ملي نفت مي باشد. اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع توصيفي و به لحاظ مخاطب استفاده از پژوهش از نوع كاربردي است. بدين منظور پس از مرور ادبيات تحقيق و بهره گيري از نظرات خبرگان، عوامل و مولفه هاي موثر بر نگهداري كاركنان حرفه اي شناسايي و مدل اوليه تحقيق تنظيم و پس از اجراي تكنيك دلفي در سه دور مدل نهايي تحقيق آماده شد. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان شركت ملي و مهندسي ساختمان نفت است كه تعداد 260 نفر از آنها به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. خبرگان اين پژوهش را 15 نفر از مديران شركت نفت و 15 نفر از استادان دانشگاه تشكيل مي دهند كه به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شده اند. نتايج نشان مي دهد كه عوامل سازماني، فردي و فرهنگي بر نگرش كاركنان، همچنين بر حفظ و نگهداري كاركنان موثرند. همچنين آزمون T زوجي نشان مي دهد كه به جز 3 مولفه «استانداردها»، «گرايش كارآفريني» و «هويت» در بقيه مولفه ها بين وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد و بر اساس رتبه بندي فريدمن در وضع موجود و مطلوب مولفه هاي تعارض، سبك رهبري، استقلال طلبي، طرح شغل و ريسك داراي آسيب مي باشند.