تحليل ساختاري رسالت مسير شغلي پرستاران با مولفه هاي فرسودگي شغلي و خودكارآمدي

Structural Analysis of Calling in Nurses with Career Frustration and Self-efficiency Components

پرستاران از زمره افرادي هستند كه به واسطه شرايط شغلي حساس خود با عوامل گوناگوني مو اجه هستند مواجهه با عوامل گوناگون به خصوص جان انسان ها نيازمند رسالت شغلي بالايي مي باشد . هدف از اين مطالعه تحليل ساختاري رسالت مسير شغلي پرستاران با مولفه هاي فرسودگي شغلي و خودكارآمدي در يك مدل مي باشد. روش بررسي:اين مطالعه از نوع مطالعات توصيفي،همبستگي نوين است.جامعه آماري پژوهش را پرستاران زن يك مجموعه بيمارستاني در استان تهران در بهمن1393 (180پرستار)تشكيل دادند كه از ميان آن‌ها تعداد 120 نفر بر اساس جدول مورگان و به وسيله نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند.ابزار جمع آوري داده‌ها شامل پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش،پرسشنامه خودكار آمدي (SFS)و مقياس چند بعدي رسالت مسير شغلي(MCM) بودند.دادها بااستفاده از نرم افزار spssو Amosمورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها:نتايج نشان داد كه بين رسالت مسير شغلي و مولفه هاي فرسودگي شغلي و خودكارآمدي روابط معناداري وجود دارد(p<0/5).نتايج حاصل از مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد كه رسالت مسير شغلي با مولفه هاي فرسودگي شغلي داراي روابط مستيقيم و با مولفه خودكارامدي داراي روابط غير مستقيم هستند. نتيجه گيري:شواهد حاصل از مدل تاييد شده در اين پژوهش،نشان از آن داردكه مولفه هاي فرسودگي شغلي و خودكارآمدي به عنوان عوامل تبيين كننده رسالت مسير مي‌باشند كه در صورت در نظر گرفتن آن‌ها مي‌توان رسالت مسير شغلي را پيشبيني كرد.

Abstract Background and Purpose: Nurses are those who encounter changing factors due to their critical job specification. Facing different factors, particularly human lives, involve higher calling. The aim of this study is to analyze structurally calling in nurses with career frustrating nature and self-efficiency components in one model. Methodology: This study is typically a modern descriptive/correlative one. The statistical coverage consists of the female nurses (180 nurses) in a hospital complex in Tehran province in January 2015 in which 120 people were selected by a random sampling basing on the Morgan’s table. The data gathering tools included the career frustrating questionnaire, self-efficiency questionnaire (SFS) and multidimensional calling scale questionnaire (MCM). These data has been analyzed by using SPSS and AMOS software. Findings: The results indicate that there was a meaningful relationship between calling and career frustrating and self-efficiency components (p˂0.5). The structural equations modelling outcomes illustrated that the calling has direct relationship with career frustrating, but its relationship with self-efficiency components is indirect. Conclusion: Evidences from the confirmed model of the study representing that career frustrating and self-efficiency components considered as defining elements of calling by which it could be predicted if taking them into account.