ارتباط استرس‌زاهاي شغلي و خستگي در پرستاران: نقش تعديل‌كنندگي حمايت سازماني

The relationship between job stressors and fatigue in nurses: The role of organizational support as a Moderator

زمينه و هدف: مطالعات گذشته ارتباط مثبتي بين استرس­ زاهاي شغلي و خستگي را نشان داده ­اند. هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط استرس ­زاهاي شغلي و خستگي با تأكيد بر نقش تعديل كننده حمايت سازماني در پرستاران بود. روش بررسي: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي از نوع همبستگي مي ­باشد كه در سال 1395 انجام شد. شركت­ كنندگان اين پژوهش شامل 125 نفر از پرستاران بيمارستان­ هاي شهر خرم آباد بودند كه با روش نمونه ­گيري تصادفي انتخاب گرديدند. ابزار جمع­ آوري داده ­ها شامل پرسشنامه استرس پرستاري، پرسشنامه حمايت سازماني و پرسشنامه خستگي بود. داده ­ها حاصل از اجراي پرسشنامه ­ها با استفاده از رگرسيون گام به گام به­منظور بررسي نقش پيش­ بيني كننده استرس­ زاهاي شغلي در پيش­ بيني خستگي و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تعديلي به­ منظور بررسي توان تعديلي متغير حمايت سازماني تحليل شدند. يافته­ ها: يافته ­هاي حاصل از رگرسيون گام به گام نشان داد كه از بين استرس­ زاهاي شغلي تنها مولفه ­هاي مرگ و مردن (β=0/38, P<0/006) و ارتباط با بيماران و خانواده آن­ها ((β=0/24, P<0/001 قادر به پيش ­بيني خستگي در پرستاران هستند و همچنين يافته ­هاي تحليل رگرسيون تعديلي، نقش تعديل­ گر حمايت سازماني ((β=0/29, P<0/001 را در اين روابط مورد تأييد قرار داد. نتيجه‌گيري: اين مطالعه آشكار نمود كه سطوح بالاتر حمايت سازماني با سطوح پايين­تر خستگي و سطوح پايين­تر حمايت سازماني با با سطوح بالاتر خستگي رابطه دارد. بنابراين، حمايت سازماني نقش مهمي در رابطه استرس ­زاهاي شغلي و خستگي پرستاران دارد.

Background and aims: Previous studies have shown a positive relationship between job Stressors and fatigue. The aim of the current study was to investigate the relationship between job stressors and fatigue in nurses by emphasizing on the moderating effect of organizational support. Methods: This descriptive correlational study was conducted in 2016. Participants in the study were 125 nurses in Khoramabad city who were selected randomly. Instruments for data collection were Job Stress, Fatigue and Organizational Support questionnaires. A stepwise multiple linear regression analysis was used to determine which of the job Stressors could be used to predict Fatigue. Hierarchical linear regression analyses were used to examine the moderating role of organizational support. Results: The findings of the stepwise regression showed that only death and dying indexes (β=0.38, P<0.006) and relationship to patients and their families (β=0.24, P<0.001) among the stressors are able to predict fatigue in nurses. In addition, the results of moderation regression analysis confirmed the role of institutional support moderator (β=0.29, P<0.001) in these relationships. Conclusions: This study revealed that higher levels of organizational support would be associated with lower levels of Fatigue, and that lower levels of organizational support would be associated with higher levels of fatigue. So, organizational support has an important role about nurses’ job stressors and fatigue.