ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي الگوي سياست‌گذاري منابع انساني ودجا در چشم‌انداز 1404 ج.ا.ا

در سازمان‌هاي امروزي مديران قبل از آنكه به مسائل درون سازمان بپردازند؛ لازم است به سياست‌ها و الگوهاي سياستي برون‌سازماني نيز التفات نمايند. شناخت ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي مؤثر بر سياست‌گذاري ازجمله مسائلي است كه وقوف به آنها براي مديران ضرورت داشته و اجتناب‌ناپذير است. در همين راستا هدف اين پژوهش دستيابي به ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي الگوي سياست‌گذاري منابع انساني ودجا با تأكيد بر چشم‌انداز 1404 ج.ا.ا مي باشد. اين پژوهش از نوع كاربردي – توسعه‌اي بوده و جامعه آماري آن شامل مديران منابع انساني ودجا، مديران ارشد و خبرگان مرتبط با سياست‌گذاري در اين حوزه مي‌باشند. براي برآورد حجم نمونه از فرمول نمونه‌گيري با حداكثر واريانس بهره‌گيري شده است. از جامعه مذكور تعداد 96 نفر به‌عنوان نمونه برآورد گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي به‌ويژه آزمون‌هاي همبستگي، تي استيودنت، رگرسيون چند متغيره و تحليل عاملي تأييدي و تحليل مسير بهره گرفته شد. نتيجه يافته‌ها حاكي از تائيد تأثير ابعاد ارزشي، شناختي، تصميم‌گيري، اجرايي و ارزيابي بر سياست‌گذاري منابع انساني ودجا در افق 1404 است. همچنين مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي ابعاد مذكور نيز مورد تأييد واقع شد. در ضمن، بين شاخص‌ها، مؤلفه‌ها و ابعاد همسويي و يكپارچگي، رابطه معني‌داري وجود دارد.