بررسي تاثير دينداري بر طفره‌روي سازماني كاركنان

درك رفتار طفره‌روي سازماني در فعاليت‌هاي گروهي موجب اتخاذ تدابيري مي‌شود كه افراد در گروه‌ها همانند فعاليت‌هاي انفرادي عملكرد بالايي داشته باشند. هدف پژوهش حاضر، نشان دادن اثر دين‌داري كاركنان بر طفره‌روي سازماني مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق شامل يك نمونه ۲۰۰ نفري از كاركنان يك سازمان دولتي در آذربايجان‌غربي با حجم جامعه آماري ۳۵۰ نفري مي‌باشد كه به‌صورت تصادفي انتخاب گرديدند و پرسش نامه محقق ساخته‌اي كه روايي آن به تائيد اساتيد رسيد و پايايي آن نيز به روش آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد (برابر0/943)، تاثير معناداري دين و دين‌داري كاركنان بر طفره‌روي سازماني را تاييد نمود. بر اساس يافته‌هاي تحقيق حاضر، گزينش كاركنان بر پايه اعتقادات و التزامات ديني و آموزش مداوم مسايل ديني مي‌تواند عامل دروني موثري در بروز رفتارهاي شهروندي و دوري از رفتارهاي طفره‌آميز و كنترل آن محسوب گردد.