تاثير ادغام بر رضايت شغلي و عملكرد سازماني (مطالعه موردي: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان البرز)

سازمان‏ها ‏در راستاي نيل به اهداف و ارضاي نيازهاي جامعه دست به تحول سازماني و تغييرات بنيادين در ساختار سازماني مي‏زنند كه پديده ادغام سازماني يكي از عوامل مهم در اين تغيير و تحولات مي‏باشد. عامل ديگر كه بسيار مهم مي‏باشد و توجه زيادي در سال‏هاي ‏اخير به آن شده است رضايت شغلي و عملكرد سازمان مي‏باشد. رضايت شغلي مفهومي پيچيده و چندبعدي است و با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي ارتباط دارد. بدين‌سبب پژوهش حاضر به بررسي رضايت شغلي و عملكرد سازماني در قبل و بعد از ادغام سازمان صنعت، معدن و تجارت استان البرز مي‏پردازد. تحقيق حاضر يك تحقيق توصيفي پژوهشي و از نظر هدف يك تحقيق كاربردي مي‏باشد. در اين پژوهش از روش كارت امتيازي متوازن براي ارزيابي عملكرد سازمان و مدل انتظار براي ارزيابي رضايت شغلي استفاده گرديد. جامعه آماري تحقيق كاركنان سازمان صنعت، ‏معدن و تجارت استان البرز مي‏باشد كه در مجموع 177 نفر مي‏باشند و اطلاعات آن‌ها از طريق پرسشنامه جمع‌آوري گرديد. براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از نرم‌افزار اس.پي.اس.اس استفاده شد. بررسي نتايج اين تحقيق گوياي اين مطلب است كه رضايت شغلي و عملكرد سازماني، قبل از ادغام نسبت به بعد از ادغام بهتر بوده است.