بررسي كيفيت زندگي كاري پرستاران شاغل در بيمارستان هاي استان اردبيل

Study of Work-Related Quality of Life of Nurses in Ardabil Province Hospitals

زمينه و هدف: كيفيت بالاي زندگي كاري از عوامل اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سيستم مراقبت بهداشتي شناخته شده است و بهبود رضايت شغلي كاركنان را نيز به دنبال دارد. از آنجا كه پرستاران جزء بسيار مهم سيستم مراقبت درماني كشور محسوب مي­شوند، لذا اين مطالعه با هدف تعيين كيفيت زندگي كاري پرستاران استان اردبيل انجام گرفت. روش كار: اين پژوهش، يك مطالعه توصيفي- مقطعي بود كه به روش سرشماري روي تمامي پرسنل پرستاري شاغل در بيمارستان­ هاي استان اردبيل انجام گرفت. در كل 812 نفر از آن­ها پرسشنامه را عودت دادند. جمع ­آوري داده­ ها با روش خودگزارشي و با استفاده از پرسشنامه دو قسمتي ويژگي­هاي دموگرافيگ و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون صورت گرفت. داده ­ها پس از ورود به نرم ­افزار SPSS-15 با استفاده از آمار توصيفي و آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون و مجذور كاي، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ­ها: سطح كيفيت زندگي كاري پرستاران مورد مطالعه در حد متوسط بود(83/7 %) و تنها 4/9 درصد آن­ها كيفيت زندگي كاري خود را مطلوب گزارش نمودند. همچنين همبستگي معناداري بين كيفيت زندگي كاري و وضعيت استخدامي، نوبت كاري، بيمارستان محل كار و رضايت از رشته تحصيلي افراد مشاهده شد(p<0/0001). نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين مطالعه آگاهي مديران و برنامه­ريزان از سطح كيفيت زندگي كاري پرستاران و انجام اقدامات اصولي جهت ارتقاء سطح كيفيت زندگي كاري امري ضروري است تا شرايط لازم جهت بهبود كيفيت ارائه خدمات پرستاران را فراهم سازند.

Background and aim: Quality of work life is one of the most important factors that empowers human resources in healthcare system. It also improves employee’s job satisfaction. Because nursing is an important component of health care systems of a country, this survey carried out to determine the work-related quality of life of nurses in Ardabil province hospitals. Methods: This was a descriptive cross-sectional study which was performed by census sampling method on all nursing staff working in hospitals in Ardabil province. 812 nurses returned questionnaires. Data collection was done by a two-part questionnaire, consisted of demographic and quality of work life questionnaire. Data were analyzed using SPSS v15 and descriptive and analytical statistical methods. Results: In this study, quality of work life of nurses was moderate (83.7%) and only 4.9% of them had a good quality of work life. There was a statistically significant correlation between quality of work life and employment status, shift work, hospital work and satisfaction with field of study (p<0.0001). Conclusion: According to the results of the study, the awareness of managers and planners from the quality of work life of nurses and the implementation of principled measures to improve it is necessary to provide the necessary conditions for improving the quality of nursing services.