بررسي نقش شفافيت سازماني در توسعۀ سرمايۀ اجتماعي (مورد مطالعه: شهرداري‌هاي غرب مازندران)

Investigating the Role of Organizational Transparency in the Development of Social Capital (Case: Mazandaran West Municipalities)

شفافيت سازماني آشكاربودن مبناي تصميم‌هاي حكومتي و ساز وكارهاي حاكم بر توزيع قدرت و درآمد است كه به‌عنوان مؤثرترين ابزار مبارزه با فساد اداري براي استقرار دولتي كارا و ايجاد جامعه‌اي پايدار به‌كار مي‌رود؛ يعني آزادگذاشتن جريان اطلاعات و قابل‌دسترس‌بودن آن براي همة ‌كساني كه با تصميم‌ها در ارتباط‌اند. شفافيت سازماني نقش مهمي در توسعة سرماية اجتماعي دارد. تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير شفافيت سازماني در توسعة سرماية اجتماعي انجام‌ گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي- همبستگي است. جامعة آماري پژوهش متشكل از 571 نفر از كاركنان شهرداري‌هاي غرب استان مازندران است كه براساس جدول مورگان 230 نفر به روش تصادفي ساده به‌ عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه است و تجزيه‌وتحليل داده‌ها نيز با نرم‌افزارهاي SPSS و Lisrel انجام گرفت. يافته‌هاي مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد شفافيت سازماني و ابعاد آن تأثير معناداري بر توسعة سرماية اجتماعي مي‌گذارند.

Organizational transparency is visibility of government decisions and mechanism on distribution of power and income that are the most effective tool to fight administrative corruption and establishment of efficient government and sustainable society. This means the free access and accessibility of the information to those one that decisions have effect on their life and this process have important role in development of social capital. This research is analyzing the effects of Organizational transparency in development of social capital that its aim is fundamental and its method is descriptive-correlational survey. Statistical society of this research is combination of 571 from Municipalities of western part of Mazandaran province that by the usage of Morgan chart230person selected by test method of Simple Random Sampling. The data gathering is questionnaire and data analysis is done by LISREL and SPSS. The result of finding of the research shows that there are significant and meaning full relationships between Organizational transparency and social capital.