شناسايي عوامل مؤثر بر جريانهاي شكافندة سازمانهاي دولتي با استفاده از استراتژي نظريه پردازي داده بنياد

Identifying Factors Effecting on Rip Currents of Public Organizations Using Grounded Theory

اين پژوهش با استعاره از پديدۀ طبيعي براي محيط سازمان‌ها و با هدف دستيابي به جنبه ­هاي نهفته و درك بهتر از نحوۀ تأثير عوامل محيطي بر سازمان­هاي دولتي اجرا شده است. روش تحقيق كيفي است و براي شناسايي عوامل مؤثر بر جريان‌هاي شكافندۀ سازماني از استراتژي نظريه‌پردازي داده بنياد استفاده ميشود. در اجراي اين پژوهش، نخست پديدۀ طبيعي جريان­هاي شكافندۀ دريايي تشريح شده و به منظور اكتشاف مؤلفه ­هاي مؤثر، داده‌ها از طريق مصاحبه با 15 نفر از اعضاي هيئت علمي، خبرگان و مديران اجرايي گردآوري شدند؛ سپس فرايند كدگذاري باز، محوري و گزينشي مؤلفه ­ها صورت پذيرفت و مؤلفه­ هاي الگو دسته­ بندي شدند. الگوي نهايي عوامل مؤثر بر جريان‌هاي شكافندۀ سازماني در قالب مقوله­ هاي شرايط علّي، بستر و مداخله‌گر، پيكربندي شدند. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، جريان­هاي شكافندۀ سازماني سبب جوّ بي­ثبات، انتشار شايعات، عدم پيگيري، سردرگمي و سوءاستفاده مي­شوند. شناسايي شرايط علّي نتايج نشان داد اين عوامل در بستر ضعف ساختار و ضعف فرايندهاي سازمان سبب جريان­هاي شكافندۀ سازماني مي‌شوند. علاوه بر اين، عملكرد مديران و رفتار كاركنان به‌عنوان متغيرهاي مداخله‌گر در اين امر شناسايي شدند

“Rip Currents”, the new metaphor, was presented by “Sarlak” at first time and explains environmental destructive rips effective on public organizations. This study using a metaphor in environment tries to explain hidden aspects of environmental factors effective on public organizations. This research was done using qualitative research method, Grounded Theory. For this purpose, at first the literature was reviewed and Sea rip currents and the metaphor in organization and management were studied. To explore and describe the beliefs and attitudes, the in-depth interviews was done by 15 management expert. Many of indicators of factors affecting organizational splitter flows were collected, using Grounded Theory; open coding, axial and selective variables were categorized and the metaphor of organizational rip currents was defined. The study shows that unstable environment, rumor publication, unfollowing up, Bewilderment and abusing are currents rips. By identifying the causal conditions, the results showed these factors were fulfilled in the context of structure weakness and the weakness of organizational structure processes. Moreover, the performance of managers and employee behavior were identified as the intervening variables in this study.