مفهوم‌شناسي هوش معنوي و كاربرد آن در سازمان پليس

Conceptualization of Spiritual Intelligence and Its Function in Police Organization

معناداري زندگي فردي و سازماني كاركنان از برنامههاي راهبردي سازمان ها محسوب مي شود. معناداري در زندگي فقط به مفهوم زندگي نميپردازد، بلكه نگرشي عميق تر به آن دارد و زندگي را از تمامي ابعاد مورد بازنگري و مشاهده قرار ميدهد. درك و آگاهي از معنا ي زندگي فقط از طريق هوش منطقي و عاطفي حاصل نميشود و مستلزم استفاده از هوشي وراي دو هوش مزبور است كه چنين هوشي، هوشمعنوي ناميده ميشود. اين هوش نه فقط در حل مسايل پيچيده كه در حل پيچيدهترين مسايل ارزشي و معنايي كه حتي قوي ترين نرم افزارهاي موجود قادر به حل آن نيستند، قابل استفاده است. هدف اصلي اين نوشتار، شناساندن بيشتر هوش معنوي و بهرهبرداري و استفاده هر چه بيشتر از آن در حل مسايل فردي، گروهي و سازماني پليس است؛ لذا نياز به شناخت ساختار تشكيلدهنده و مؤلفههاي اين نوع از هوش به ضرورتي انكارناپذير تبديل شده است تا با تبيين هر چه بيشتر آن بتوان را هكارهاي هاي عمليتر و كاربرديتر آن را در حل مسايل پيچيده به ويژه در مسايل سازماني دريافت . با اين اقدام ضمن آگاهي بخشي و تغيير نگرش مديران در خصوص اين موضوع مي توان به ايجاد زمينه هاي فكري رشد و گسترش هوش معنوي در كاركنان دست مؤلفه هاي » يافت. بر اين اساس با استفاده از روش تحقيق كتابخانه اي، نسبت به پاسخگويي به سؤال اصلي اصلي هوش معنوي در ادبيات موجود كدامند و چگونه م يتوان هوش معنوي را در سازمان پليس گسترش و پاسخ داده شده است. در پايان مقاله پيشنهادهايي در پاسخگويي به سؤال فوق ارايه شده «؟ كاربردي كرد است كه مي تواند مورد توجه مديران سازمان قرار گيرد تا با به كار بستن آنها بتوان زمينه هاي موفقيت و افزايش كارامدي كاركنان سازمان پليس را بيش ازپيش فراهم كرد.

One of the strategic plans of organizations is to give sense to organizational and individual life of the employees and this does not consider only the meaning of life and also has a deeper attitude toward it and analyzes all aspects of life. Awareness and understanding the meaning of life is not only acquired by emotional and logical intelligence, it also needs the intelligence beyond these which is called spiritual intelligence. This intelligence can be useful in solving complicated problems as well as the most confusing ethical and moral problems. The aim of this paper is to introduce spiritual intelligence and applying it in solving personal, social and organizational problems of police. Thus, the need to recognize its structure and factors has become an undeniable matter and complicated problems can be solved by more practical solutions in organization that using its explanation we can come up with. By this act we can achieve the aim of creating mental growth and spiritual intelligence development as we ass changing managers’ attitude and making them aware. In this way, a respond to the main question “which are the main factors of spiritual intelligence in resources and how can spiritual intelligence be developed and applied in Police Organization? “ is given using the library research method. At the end some recommendations are presented to create successful fields, to increase the organization employees’ efficiency and to answer the noted question which can be the center of organization managers’ attention.