ارائه مدل شفافيت سازماني درارتباط با توانمند سازي جهت استقرار اعتماد سازماني مديران (مطالعه موردي : دانشگاه آزاد اسلامي استان مازندران)

پژوهش حاضر با هدف تبيين نقش شفافيت سازماني­ درارتباط باتوانمندسازي به منظور استقرار اعتماد سازماني مديران دانشگاه آزاد اسلامي استان مازندران. با رويكرد آميخته صورت پذيرفت.جامعۀ آماري بخش كيفي شامل 12 نفراز مديران اجرايي دانشگاه با روش نمونه ­گيري هدفمند ودربخش كمي از 750 نفر جامعه آماري ، 254 نفر حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران ونمونه گيري تصادفي خوشه اي تعيين گرديد. ابزارگردآوري داده­ ها دربخش كيفي مصاحبه­ هاي نيمه ساختار يافته و در بخش كمي سه پرسشنامه محقق ساخته شفافيت سازماني ،توانمندسازي واعتماد سازماني مي باشد.براي تجزيه و تحليل داده ها از روش كدگذاري در بخش كيفي و در بخش كمي از تحليل عاملي اكتشافي- تأييدي استفاده شد. پايايي وروايي به ترتيب بامحاسبه ضريب الفاي كرونباخ ، وروايي محتوا وسازه، به روش تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرارگرفت .جهت برازش مدل وآزمون فرضيه ها ازنرم افزار Spss و Smart Pls استفاده شد .نتايج تجزيه و تحليل داده­ هاي كيفي حاصل ازمصاحبه ­هاي عميق نشان داد شفافيت سازماني از 15 زيرمولفه و 4 بعداصلي" مالي ، مديريتي ، فناوري و ساختاري" كه به ترتيب بيشترين اثرگذاري را در شفافيت سازماني داشته اند، تشكيل گرديده است.همچنين شفافيت سازماني وابعاد آن با توانمندسازي مديران باضريب استاندارد 991 /0 و اعتماد سازماني باضريب استاندارد 323 /0 رابطه مستقيم و معناداري داشته و شاخصGOF 0/632 نشان‌ داد ، مدل پيشنهادي، داراي برازش مناسب مي باشد.