بررسي رابطه فضيلت سازماني و شادي سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان)

Examining the Relationship between Organizational Virtue and Organizational Happiness: Case Study: University of Vali-e-Asr, Rafsanjan

امروزه از فضيلت به‌عنوان عنصر جداييناپذير شهروندي خوب ياد ميشود؛ با اين تصور كه ميتواند زمينه ساز شكوفايي روابط متقابل اثربخش و ثبات اجتماعي باشد كه براي اطمينان از وجود بقاء در جامعه ضروري هستند. پژوهشهاي انجام شده در سالهاي اخير توسط محققان در سراسر دنيا در زمينه فضيلت سازماني و تأثير آن بر فرد، سازمان، جامعه و حتي خانواده نشان‌دهنده رشد آگاهي روزافزون نسبت به حساسيت اين موضوع است؛ زيرا فضيلت به‌عنوان نيرويي عمل ميكند كه باعث ايجاد احساس مسئوليت، افتخار، احترام، استقلال، نشاط و تعهد در كاركنان مي‌شود كه در نهايت منجر به بهبود سلامت سازمان، آزاد شدن انرژي مثبت در بين كاركنان و در نتيجه عملكرد بالاتر و افزايش رشد سازمان خواهد شد. جامعه آماري اين پژوهش را كارمندان دانشگاه ولي عصر (عج) رفسنجان با 195 كارمند تشكيل دادند كه طبق جدول مورگان130 كارمند انتخاب شدند. از اين نمونه 106 پرسش نامه جمع آوري شد. براي بررسي استانداراد بودن ابزار اندازه‌گيري متغيرهاي پژوهش از بررسي سازگاري دروني به كمك آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد، هم‌چنين براي بررسي روايي پرسش‌نامه از نظر خبرگان استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه همبستگي بين متغيرهاي فضيلت سازماني و شادي سازماني 0/79 است.

Today, virtue is considered as an integral element of good citizenship; with the impression that it can be the underlying of effective interaction prosperity and social stability, which are essential for ensuring the survival of the community. Recent studies on organizational virtue and its effect on individuals, organization, society and even the family represent the increasing awareness of the sensitivity of the issue since virtue acts as a force that creates a sense of responsibility, honor, respect, independence, alacrity and commitment on the employees, which ultimately leads to improving the health, giving positive energy to employees, and finally higher performance and growth of the organization. The population of this study included 195 staff members of Vali-e-Asr University in Rafsanjan. Based on Morgan table, 130 employees were selected and 106 copies of the questionnaire were collected from these samples. In order to examine the standardization of research tools the internal consistency using Cronbach's alpha was employed. The validity of the questionnaire was confirmed by the experts. The results showed that the correlation between the variables of organizational virtue and organizational happiness is the .79.