تاثير ابعاد فضيلت سازماني بر خوشنامي سازمان هاي ورزشي

Title The impact of Organizational Virtuousness on the sports organization’s reputation

امروزه بررسي رشد و تعالي سازمان و بهره مندي از خوشنامي سازماني، به يكي از مهمترين اهداف تحقيقات مديريت ورزشي تبديل شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير ابعاد فضيلت سازماني بر خوشنامي سازماني است. جامعه آماري كارمندان اداره ورزش و جوانان استان هاي غرب كشور بود كه بر اساس جدول مورگان 381 نفر بر اساس نمونه گيري تصادفي- طبقه اي مورد بررسي قرار گرفتند. از دو پرسشنامه فضيلت سازمان و خوشنامي سازماني جهت جمع آوري داده ها استفاده شد. داده ها نيز بوسيله نرم افزار PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها حاكي از مناسب بودن برازش مدل تحقيق بود. نتايج تحليل مسير حاكي از آن بود از ديدگاه كارمندان از بين ابعاد فضيلت سازماني (شامل اعتماد، خوش بيني، صداقت، شفقت و بخشش) تنها اعتماد سازماني است كه تأثيري بر خوشنامي سازماني ندارد. لذا مديران سازمان ورزشي ميتوانند بوسيله رشد و توسعه فضايل سازماني زمينه ساز خوشنامي سازمان را فراهم كنند.

Today, the assessment of growth and development organization and Take advantage of corporate reputation, has become one of the most important objectives of sport management research. The aim of this study was to evaluate the effect of Organizational Virtuousness on corporate reputation. The population of employees Youth and Sports Department of west province, according to Morgan table 571based on random stratified sample were examined. Two questionnaires virtue and reputation of the organization was used to collect data. Data were also analyzed by PLS software. The findings suggest the suitability of the model. Path analysis indicated it was from the perspective of employees the dimensions of organizational virtues (In cloudingfaith, optimism, honesty, compassion and forgiveness) is the only organizational trust does not have an impact on corporate reputation. Thus, managers of sports organizations by the growth and development could underlie the reputation of the organization to provide organizational virtues.