بررسي رابطه ميان مديريت استعداد و اعتماد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري)

The relationship between talent management and organizational trust between NAJA personnel

با توجه به اهميت اعتماد سازماني كاركنان در كارآيي و توسعه هر سازمان، اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين مديريت استعداد و اعتماد سازماني كاركنان ناجا انجام شده است و سؤال اصلي اين است كه آيا بين مديريت استعداد و اعتماد سازماني كاركنان رابطه وجود دارد؟ پژوهش حاضر از نظر نوع هدف كاربردي بوده و از نظر نوع روش تحقيق توصيفي، پيمايشي است، جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان ناجا در فرماندهي انتظامي شهرستان‌هاي شهركرد و كوهرنگ هستند و از بين آنها 100 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده است. در اين پژوهش دو پرسش‌نامه مديريت استعداد احمدي و همكاران (2012) و پرسش‌نامه اعتماد سازماني الونن و ديگران (2008) مورد استفاده قرار گرفته است كه پايايي آنها در اين پژوهش با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 90% و 91% به‌دست آمده است. داده‌هاي حاصل از پرسش‌نامه‌ها با استفاده از آزمون كالموگروف-اسميرنف، آزمون پيرسون و آزمون اسپيرمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج پژوهش حاكي از وجود رابطه مثبت و معناداري بين مديريت استعداد و اعتماد سازماني و نيز رابطه مثبت و معناداري بين متغيرهاي نظام جذب استعدادها، نظام ارزيابي و كشف استعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها و نظام حفظ استعدادها با اعتماد سازماني بوده است.

Given the importance of organizational trust in the efficiency and development each of this study was to investigate the relationship between talent management and organizational trust employees have been carried. and the main question is whether there is a relationship between talent management and organizational trust. The aim of this study was applied. and the type of research is descriptive-survey, statistical population, including city police commander employees ShahreKord and the Koohrang Is. That, according to staffing are 130 Chaharmahal and Bakhtiari province police chief. Among them the method of statistical 100 people have been chosen. In this study, two questionnaires talent management Ahmadi and colleagues used questionnaires organizational trust Alvnn and others that their reliability in this study using Cronbach;s alpha, respectively,90% and 91%is obtained. Data The results of the questionnaire Using statistical software SPSS-18 and method of descriptive and inferential statistics were analyzed. The results indicate a significant positive relationship between talent management and organizational trust. and also a significant positive relationship between the variables of talent, and talent evaluation system, and the system of talent development system and training talents with trusted organizations.