تأثير رهبري اخلاقي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي جو سازماني نوآورانه اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه‌هاي آزاد شهر تهران (مورد مطالعه: شهر تهران)

هدف از پژوهش حاضر تعيين تأثير رهبري اخلاقي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي جو سازماني نوآورانه اعضاي هيئت‌ علمي دانشگاه‌هاي آزاد شهر تهران بود. روش پژوهش بر حسب هدف كاربردي، از نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي- همبستگي و همين­طور از نظر نوع داده كمي بود. جامعه آماري شامل كليه اعضاي هيئت‌ علمي دانشگاه‌هاي آزاد شهر تهران به تعداد 1900 بود كه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه ­گيري تصادفي خوشه­ اي چندمرحله‌اي، 320 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به­ منظور گرداوري داده­ ها، از سه پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي براون و همكاران (2005)، اشتياق شغلي شوفيلي و همكاران (2001) و جوسازماني نوآورانه سيگل و كايمر (1978) استفاده شد. پس از جمع ­آوري پرسشنامه ­ها، توصيف داده ­ها از طريق ميانگين، انحراف معيار، درصد، فراواني و جداول از طريق نرم افزار Spss-V22 و استنباط آماري داده ­ها از طريق مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار Lisrel-V8.8 در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش اول ويژگي­هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا بررسي گرديد. در بخش دوم نيز ضرايب مسير و ضرايب معناداري براي بررسي فرضيه­ هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج نشان دادند كه با توجه به نقش ميانجي جو سازماني، رهبري اخلاقي و مؤلفه ­هاي آن بر اشتياق شغلي اعضاي هيئت‌ علمي دانشگاه‌هاي آزاد شهر تهران تاثير مثبت و معني‌داري دارند. رهبري اخلاقي بر اشتياق شغلي تأثير دارد؛ رهبري اخلاقي بر جو سازماني نوآورانه تأثير دارد؛ اشتياق شغلي بر جو سازماني نوآورانه تأثير دارد.