تبيين ارتباط بين سلامت سازماني و نگرش هاي شغلي كاركنان؛ مورد مطالعه: ستاد شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران

با توجه به اهميت نگرش هاي كاركنان در دستيابي به پيامدهاي مطلوب سازماني، هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير سلامت سازماني بر نگرش هاي شغلي كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران مي باشد. پس از انتخاب يكصدوشصت نفر از كاركنان شركت يادشده به عنوان نمونه آماري تحقيق، از طريق توزيع پرسشنامه استاندارد داده هاي تحقيق گردآوري گرديد. در اين راستا از پرسش نامه رضايت شغلي اسميت، پرسش نامه وابستگي شغلي وندنبرگ، پرسش نامه تعهد سازماني مير وآلن، پرسش نامه رفتار شهروند سازماني پودساكف و همكاران و پرسش نامه سلامت سازماني هوي و همكاران استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيات تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده و نتايج گوياي تاييد رابطه معنادار و مثبت بين سلامت سازماني و نگرش كاركنان مي باشد. همچنين بخش ديگري از نتايج تحقيق گوياي عدم تاييد تفاوت معنادار بين وضعيت سلامت سازماني در مديريت هاي مختلف شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران مي باشد.

فاقد چكيده مي باشد