تبيين رابطه بين تقديرگرايي و بهره‌وري نيروي انساني

بي ترديد بهبود بهره وري و حذف و يا خنثي كردن موانع آن از اهداف مهم هر سازمان قلمداد مي‌شود. بررسي اين عوامل (تسهيل كننده‌ها و يا موانع بهره وري) مي‌تواند به سازمان‌ها در تحقق اين هدف كمك كند. تلاش پژوهش حاضر، بررسي رابطه­ ي بين ابعاد تقديرگرايي با بهره­وري نيروي انساني مي­باشد. اين پژوهش به شيوه توصيفي – پيمايشي انجام شده و جامعه آماري آن كاركنان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بين ابعاد تقديرگرايي و بهره­ وري نيروي انساني رابطه منفي و معناداري وجود دارد، هر چه باور افراد در شكست­ ها و موفقيت­ هايشان به تقدير و سرنوشت زياد باشد، تلاش كمتري براي دست‌يابي به موفقيت انجام مي‌دهند و بدين ترتيب نمي­توان انتظار داشت بهره‌وري افراد ارتقا يابد.

فاقد چكيده مي باشد