سنجش رابطه ميان ابعاد مديريت اسلامي و اخلاق اسلامي با رفتار شهروندي سازماني

Assessing the Relationship between the Dimensions of Islamic Management and Islamic Ethics and Organizational Citizenship Behavior

در محيط‌هاي رقابتي امروزي توسعه رفتارهاي شهروندي سازماني در ميان كاركنان يكي از عوامل كليدي براي ارتقاي عملكرد سازماني به‌شمار ميرود. از سوي ديگر مسئوليت اجتماعي و ضرورت كسب مشروعيت محيطي به‌وسيله سازمان‌ها توجه به اخلاق را ضروري كرده است؛ بر اين اساس، اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين ابعاد مديريت اسلامي و اخلاق اسلامي با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شهرداري اروميه انجام شده است. روش پژوهش از نوع هم‌بستگي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان شهرداري اروميه هستند كه به روش نمونه‌گيري تصادفي تعداد 170 نفر از آنها با استفاده از فرمول كوكران به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. ضريب پايايي پرسش‌نامه با استفاده از آلفاي كرونباح براي ابعاد مديريت اسلامي 0/72 و براي ابعاد اخلاق اسلامي 0/68 به‌دست آمد. تجزيه و تحليل داده‌هاي حاصل از پرسش‌نامه با آزمون‌ رگرسيون تك متغيره، رگرسيون چند متغيره و آزمون پيرسون در نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين ابعاد مديريت اسلامي و رفتار شهروندي سازماني رابطه معني‌داري وجود دارد و در اين بين بعد معنوي مديريت اسلامي بيشترين ضريب هم‌بستگي را با رفتار شهروندي سازماني داشته است و مؤثرترين متغير بر رفتار شهروندي سازماني با ضريب تأثير(0/319) است. هم‌چنين نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بين ابعاد اخلاق اسلامي و رفتار شهروندي سازماني رابطه معني‌داري وجود دارد و در اين ميان بعد عدالت بيشترين هم‌بستگي را با رفتار شهروندي سازماني داشته است و مؤثرترين متغير بر رفتار شهروندي سازماني در بين شاخص‌هاي اخلاق اسلامي با ضريب تأثير(0/423) است.

In today's competitive environments, the development of organizational citizenship behaviors among employees is one of the key factors for improving organizational performance. On the other hand, social responsibility and the necessity of obtaining environmental legitimacy by organizations have required attention to morality. Accordingly, this research aimed to investigate the relationship between dimensions of Islamic management and Islamic ethics and organizational citizenship behavior of Urmia municipality staff members. The research method is of a correlational type and in terms of purpose, it is considered as an applied research study. The statistical population of the study was Urmia municipality staff members. Using Cochran's formula and random sampling method, 170 individuals were selected as sample size. A questionnaire was employed to collect the data. Using Cronbach alpha formula, the reliability coefficients of the questionnaire were obtained as 0.72 for Islamic management dimensions and 0.88 for dimensions of Islamic ethics. Data analysis was performed using one-variable regression, multiple-variable regression and Pearson test through SPSS software. The results of this study showed that there is a significant relationship between dimensions of Islamic management and organizational citizenship behavior. In this regard, the spiritual dimension of Islamic management has the highest correlation with organizational citizenship behavior and it is the most effective variable on organizational citizenship behavior with the effect size of .391. Also, the results of the research show that there is a significant relationship between the dimensions of Islamic ethics and organizational citizenship behavior, and the justice dimension has the highest correlation with organizational citizenship behavior and it is the most effective variable on organizational citizenship behavior among the indices of Islamic ethics with the effect size of .423.