تبيين مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري در معاونت آماد و پشتيباني ناجا

Explaining the Components of Quality of Work Life in the I.R.I Police Deputy of Logistics

هدف پژوهش حاضر تبيين مؤلفههاي كيفيت زندگي كاري كاركنان بخش آماد و پشتيباني نيروي انتظامي است. پژوهش حاضر از نظر هدف يك پژوهش كاربردي و از نظر شيوه اجرا يك پژوهش توصيفي-پيمايشي ميباشد. مؤلفههاي كيفيت زندگي كاري بر اساس مباني نظري پيشين استخراج شده و بر اساس آن پرسش‌نامه‌‌ها به‌منظور بررسي فرضيههاي پژوهش تدوين شدند. شيوه گردآوردي داده‌ها در اين پژوهش ميداني توسط ابزار پرسش‌نامه‌ است كه براي سنجش روايي آن از تحليل عاملي تأييدي و براي سنجش پايايي آن از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان معاونت آماد و پشتيباني ناجا شهر تهران است كه تعداد 248 نمونه به روش نمونه‌گيري احتمالي تصادفي ساده انتخاب شدند. به‌منظور تحليل دادههاي به‌دست آمده از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري در نرم‌افزار ليزرل هشت استفاده شد. نتايج به‌دست آمده از تحليل دادهها نشان دادند كه شرايط محيط كاري در سطح اطمينان 99 درصد ( 13/30=t) از مؤلفههاي كيفيت زندگي كاري است كه قادر به تبيين 0/74 از تغييرات كيفيت زندگي كاري است. رضايت شغلي در سطح اطمينان 99 درصد (16/48=t) از مؤلفههاي كيفيت زندگي كاري است كه قادر به تبيين 0/86 از تغييرات كيفيت زندگي كاري است. استرس شغلي نيز در سطح اطمينان 99 درصد (12/52- =t) از مؤلفههاي كيفيت زندگي كاري است كه قادر به تبيين 0/71- از تغييرات كيفيت زندگي كاري است. مشغوليت كاري نيز در سطح اطمينان 99 درصد ( 9/60- = t) از مؤلفههاي كيفيت زندگي كاري ميباشد كه قادر است 0/58- از تغييرات كيفيت زندگي كاري را تبيين كند. شرايط محيط كاري، رضايت شغلي، استرس شغلي، فضاي كلي زندگي، قانون‌گرايي، وابستگي اجتماعي، يكپارچگي اجتماعي و توسعه قابليتهاي انساني از مؤلفههاي اصلي كيفيت زندگي كاري در معاونت آماد و پشتيباني ناجا هستند.

The purpose of the present research is to explain the components of quality of work life of the staff members of I.R.I police logistic department. In terms of the purpose the present study is of an applied research, and in terms of its methodology it is considered as a descriptive-survey study. The components of quality of work life have been extracted based on previous theoretical bases and based on that, questionnaires were developed to examine the research hypotheses. The method of collecting data in this research was by means of a questionnaire. The validity of the questionnaire was verified by a confirmatory factor analysis and its reliability was assessed by Cronbach's alpha. The statistical population of the present study included all the staff members of I.R.I Police, Deputy of Logistics. 248 individuals were selected using simple random sampling method. In order to analyze the obtained data, structural equation modeling method was employed in Lisrel 8 software. The results of the data analysis showed that the working environment conditions at the 99% confidence level (t=13.30) were among the components of quality of work life that were able to explain .74 of the changes in the quality of working life. Job Satisfaction at 99% confidence level (t=16.48) is another component of quality of work life, which can explain .86 of changes in quality of work life. Job stress at 99% confidence level (t=-12.52) is also a component of quality of work life that can explain -.71 of changes in the quality of work life. Work engagement at the 99% confidence level (t=-9.60) is one of the components of quality of work life, which can explain -.58 - of changes in the quality of work life. The conditions of the work environment, job satisfaction, job stress, overall living space, legality, social affiliation, social integration and development of human capabilities are among the main components of the quality of work life in I.R.I Police, Deputy of Logistics.