تبيين نقش سرماية روان شناختي در توسعة كارآفريني سازماني و ارائة الگوي مناسب

Clarifying the Role of Psychological Capital in the Development of Corporate Entrepreneurship and Presenting Suitable Model

پژوهش حاضر با هدف تبيين تأثير سرماية روان شناختي بر كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان و ارائة الگوي مناسب اجرا شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعة آماري، كلية كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان بودند كه 592 نفر از آنها بر اساس نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامة سرماية روان شناختي (لاتنز، يوسف و اواليو، 5009) و كارآفريني سازماني (لاوسن، 5032) استفاده شد. براي تعيين وضعيت سرماية روان شناختي و كارآفريني سازماني و مؤلفه هاي آنها از آزمون ميانگين يك جامعه و براي تبيين ارتباط بين متغيرها و ارائة الگوي مناسب از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و مدل يابي معادلات ساختاري استفاده گرديد. يافته ها نشان داد ميانگين سرماية روانشناختي و مؤلفه هاي آن به شكل معني داري از حد متوسط بالاتر بوده، ميانگين كارآفريني سازماني در حد متوسط قرار داشته، بين سرماية روانشناختي و ابعاد آن با كارآفريني سازماني رابطة معني داري وجود داشته و مدل پژوهش تأثير سرماية روانشناختي و ابعاد آن را بر كارآفريني سازماني تأييد مي نمايد. بر اساس يافته هاي پژوهش، ارتقاي سطح سرماية روان شناختي در وزارت ورزش و جوانان مي تواند در اعتلاي كارآفريني در اين سازمان مؤثر باشد.

The purpose of the present study was to clarify the effect of Psychological capital on corporate Entrepreneurship and presenting suitable model in the Ministry of Sport and Youth. The method of this study was descriptive and correlation. 275 subjects of this study were stratified randomly selected from all staff of the Ministry of Sport and Youth. Two questionnaires of Psychological capital (Luthans, Youssef & Avolio, 2007) and corporate entrepreneurship (Lawson, 2014) were used to collect data. One-Sample T Test was used to determine the status of Psychological capital, corporate entrepreneurship and their components and Pearson Correlation Coefficient Test and Structural Equation Modeling were used to determine the relationship among the variables of the research. The results indicated that mean of Psychological capital and its all dimensions were significantly upper than the intermediate level, mean of corporate entrepreneurship was equal with intermediate level, there is significant relationship between the Psychological capital and its all dimensions with the Entrepreneurship and research model approved the effect of Psychological capital on corporate entrepreneurship. On the basis of the findings of the present study, enhancement of Psychological capital in the Ministry of Sport and Youth can improve the entrepreneurship of the organization.