عوامل مؤثر بر هوش سازماني بر اساس مدل آلبرخت

The Factors Influencing Organizational Intelligence Based on the Albrecht Model

هوش سازماني به عنوان متغيري شناخته شده كه به احتمال زياد مي تواند در بهبود عملكرد فردي و سازماني نقش كليدي داشته باشد، مطرح شده است. اين پژوهش را با هدف شناسايي عوامل مؤثر هوش سازماني بر اساس مدل آلبرخت انجام داده اند. روش پژوهش بر مبناي هدف كاربردي و بر اساس گردآوري داده ها توصيفي–پيمايشي است. روش گردآوري داده هاي پژوهش حاضر، روش ميداني و كتابخانه اي است. در اين روش از منابع كتابخانه، اينترنت استفاده شده است. در اين پژوهش ابزار گردآوري داده ها پرسش نامه كارل آلبرخت است. جامعه آماري شامل كليه مديران ستادي بانك قوامين بود كه تعداد آن 180 نفر بودند. نمونه گيري به صورت تصادفي ساده است. حجم نمونه با توجه به جامعه آماري با استفاده فرمول كوكران 120 نفر تعيين شد. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل ويژگي هاي جمعيت شناختي از روش هاي آمار توصيفي و براي تعميم نتايج از آمار استنباطي شده است. براي بررسي نرمال بودن جامعه از آزمون كولموگروف - اسميرنوف وبراي بررسي تأثير متغيرها از تحليل عاملي استفاده شد. نتايج حاصل بيانگر آن است كه ابعاد هفت گانه مدل آلبرخت بر هوش سازماني مديران ستادي بانك قوامين تأثيرگذار است. مديران ارشد، سالانه مي توانند ابعاد هفت گانه هوش سازماني رادر برنامه راهبردي خود قرار دهند و در برنامه هاي خود تجديد نظر كنند.

Organizational intelligence has been identified as a known variable that can most likely play a key role in improving individual and organizational performance. This research was conducted to identify the effective factors on organizational intelligence based on the Albrecht model. In terms of its objective the present research is of an applied type and in terms of data collection procedure it is a descriptive-survey study. The method of data collection of this research is field and library studies. In this research, the data were collected using Carl Albrecht questionnaire. The statistical population consisted of all 180 Gavamin Bank headquarter managers. Sampling was conducted using simple random sampling method. The sample size was determined as 120 individuals using the Cochran formula. In this research, descriptive statistics were employed to analyze the demographic characteristics and inferential statistics were employed to generalize the results. Kolmogorov-Smirnov test was used to study the normality of the community and factor analysis was used to examine the effect of variables. The results indicate that the seven dimensions of the Albrecht model are influential on the organizational intelligence of the managers of the Qavamin Bank. Senior managers can annually implement the seven dimensions of organizational intelligence in their strategic plan and rethink their programs.