تحقق قرارداد روانشناختي و حمايت سازماني: چالش انگيزشي كاركنان حرفه اي

امروزه قراردادهاي استخدامي به عنوان مدل هاي ذهني يا الگوهاي روابط استخدام كسب و كار در نظر گرفته مي شوند. . جنبه هايي از روابط شامل توافقات نوشته شده ،قوانين مؤسسه و اسناد رسمي هستند كه اغلب قراردادهاي اقتصادي ناميده مي شوند. جنبه هاي ديگري كه در وراي كلمات نوشته شده پنهان شده اند به عنوان قراردادهاي روانشناختي شناخته شده اند. از سوي ديگر ، حمايت سازماني درك شده نشان دهنده عقيده كاركنان درباره سطح تعهد سازمان به آنها است. هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير تحقق قرارداد روانشناختي توسط كارفرمايان بر حمايت سازماني درك شده كاركنان حرفه اي مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان حرفه اي ادارات مركزي بانك هاي ملي، كشاورزي، و توسعه صادرات ايران در حوزه هاي مالي و فناوري اطلاعات به تعداد 687 نفر مي باشد. در مجموع تعداد 317 نفر به عنوان نمونه تحقيق تعيين،و اطلاعات از طريق پرسش نامه جمع آوري گرديد. نتايج تحقيق بيانگر رابطه مستقيم مثبت و معنادار ميان تحقق قرارداد روانشناختي و حمايت سازماني بوده و ضريب استاندارد شده و معناداري براي اين مسير برابر با (0/82) و (13/51) است. لذا، با 99 درصد اطمينان مي توان چنين اظهار داشت كه تلاش سازمان ها براي جامه عمل پوشاندن به وعده هاي خود، بر شكل گيري ادراك حمايت سازماني تأثير مثبتي مي گذارد.

فاقد چكيده مي باشد