نقش فرهنگ سازماني بر تعهد و دلبستگي شغلي منابع انساني با ميانجيگري مديريت استعداد (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر تهران)

پژوهش حاضر به منظور بررسي نقش فرهنگ سازماني بر تعهد و دلبستگي شغلي منابع انساني با ميانجيگري مديريت استعداد انجام شده است. روش تحقيق از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف كاربردي بوده است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد 84830 نفر تشكيل داده‌اند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان برابر با 384 نفر برآورد شد و اين تعداد به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده از بين جامعه آماري انتخاب شده است. ابزار گردآوري داده‌ها، چهار پرسشنامه استاندارد در مقياس پنج ارزشي ليكرت با عناوين پرسشنامه دلبستگي شغلي (كانونگو، 1982) داراي 10 سوال و ضريب آلفاي 82 /0، پرسشنامه تعهد شغلي (بلا، 1993) داراي 40 سوال و ضريب آلفاي 88 /0، پرسشنامه فرهنگ سازماني (دنيسون، 2000) داراي 38 سوال و ضريب آلفاي 89 /0 و پرسشنامه مديريت استعداد (فيليپس و راپر، 2009) داراي 23 سوال و ضريب آلفاي 80 /0 بوده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزئي به كمك نرم‌افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه 1- فرهنگ سازماني بر تعهد شغلي منابع انساني تاثير معناداري دارد و مديريت استعداد نقش ميانجي در اين تاثير دارد. 2- فرهنگ سازماني بر دلبستگي شغلي منابع انساني تاثير معناداري دارد و مديريت استعداد نقش ميانجي در اين تاثير دارد.