تدوين مدل اندازه گيري توسعه سازماني بر اساس هوش سازماني فدراسيون هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران

The developing a structural modeling of an organizational development based on the organizational intelligence in sport federations Islamic republic of Iran

هدف از مطالعه حاضر تدوين مدل ارتباطي توسعه سازماني بر اساس هوش سازماني در فدراسيون هاي جمهوري اسلامي ايران بود. به وسيله استفاده از روش همبستگي به شيوه مدل معادلات ساختاري در جامعه آماري كاركنان فدراسيون هاي كشور، تعداد 372 نفر به روش نمونه-گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه هوش سازماني آلبرخت (2002) و توسعه سازماني لاك و كرافورد (2000) با روايي و پايايي مناسب پاسخ دادند. بر اساس داده ها، ابتدا پارامترهاي مدل به روش بيشينه درست نمايي برآورد شد. سپس مدل ساختاري توسعه سازماني بر اساس هوش سازماني به وسيله انجام شاخص هاي برازش، آزمون شد. داده ها به وسيله نرم افزار SPSS24 و LISREL8. 5 تحليل شدند. نتايج نشان داد بين تمام مولفه هاي هوش سازماني با مولفه هاي توسعه سازماني رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد (0/001>P) ، نتايج شاخص هاي برازش مدل ساختاري مورد تاييد مي باشند. نتايج نشان داد كه هوش سازماني توانسته اثر معناداري بر توسعه سازماني فدراسيون هاي ورزشي داشته باشد. با توجه به نتايج به دست آمده از پژوهش حاضر مي توان به سياست گذاران فدراسيون هاي ورزشي متذكر شد كه توجه به هوش سازماني باعث افزايش توسعه سازماني فدراسيون هاي ورزشي خواهد شد.

This study was aimed to develop a relationship modeling organizational development based on organizational intelligence in sport federations Islamic republic of Iran. A correlation experiment using structural equation modeling was conducted. Among staffs of sports’ federations in Iran, a number of 372 participants were randomly chosen as our research sample. They were required to fill in organizational development questionnaire (Lok and Crawford, 2000) and organizational intelligence questionnaire (Albrecht, 2002) met with qualified face validity and reliability. According to the obtained data, the model parameters were initially estimated by maximum likelihood. Therefore, based on organizational intelligence, the structural modeling organizational development was examined by goodness of fit indices. The data were analyzed using SPSS24 and LISREL8.5. The results showed that, there was a direct and significant correlation among all organizational intelligence components and Organizational development components were significant correlation. A model goodness of was accepted. Also, the results of this research showed that organizational intelligence had a significant effect on organizational development of Iranian Sports Federations. According to the results this research, authority attentions shall be directed into organizational intelligence that will increase organizational development of sports federations.