تدوين مدل سلامت سازماني براساس فضيلت سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

The developing of organizational health model based on organizational Virtuousness in employees of the Ministry of Sport and Youth islamic republic of iran

هدف از تحقيق حاضر تدوين مدل سلامت سازماني بر اساس فضيلت سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. اين تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي بوده كه داده هاي آن به شيوه ميداني و با استفاده از پرسشنامه جمع آوري گرديد. نمونه آماري مطالعه شامل 397 نفر از كاركنان وزارت ورزش و جوانان بودند كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري براي جمع آوري داده هاي، پرسشنامه فضيلت سازماني كامرون (2004) و پرسشنامه سلامت سازماني(OHI) هوي و همكاران (1996) مي باشند كه روايي صوري پرسشنامه ها مورد تاييد 15 تن از اساتيد مديريت ورزشي همچنين پاياني آن ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فضيلت سازماني و سلامت سازماني بترتيب α= 0/864 و α= 0/932 مورد تاييد قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري از طريق نرم افزار SPSS و LISREL تحليل شدند. نتايج مدل ساختاري سلامت سازماني براساس فضيلت سازماني نشان داد كه تمامي سوالات داراي اثر معناداري (0/01>P) در مدل مي باشند. شاخص هاي برازش مدل ساختاري از برازندگي مناسبي برخوردار است، و سلامت سازماني (P< 0/01، T= 11/51، β= 0/71)، توانسته اثر معناداري بر فضيلت سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد.

The aim of current investigation The development of organizational health model based on organizational Virtuousness among youth and sport ministry staff of islamic republic of iran. This research is kind of descriptive- correlation research. and is done by Traversal- Field method by Using questionnaires were collected. Statistical Sample research, including 397 persons youth and sport ministry staff of islamic republic of iran was determined and Statistical sample were selected by Random Sampling. Measurement tools in the study for gathering data was Organizational Virtuousness Cameron questionnaire (2004) and organizational health Hoy and et al. questionnaire (1996) that the content validity of the questionnaires confirmed by 15 Sport Managment professors so questionnaire's reliability was approved respectively, α= 0/864 and α= 0/932 By Cronbach's alpha. Data Using Structural Equation Modeling via Software LISRELwere analyzed. Results the structural model of organizational health based on organizational Virtuousness showed that All questions have a significant effect are the model (P< 0/01). Fitting indicators structural model is a good fitness and organizational health Could have a significant effect on organizational Virtuousness among youth and sport ministry staff (P< 0/01, T= 11/51, β= 0/71).