تدوين مدل معادلات ساختاري طبقه‌بندي مديران براساس مهارت‌هاي ارتباطي و هوش فرهنگي در سازمان‌هاي ورزشي استان اصفهان

Develop Structural Equation Model Classification Managers Based on Communication Skills and Cultural Intelligence in Isfahan’s sports organizations

هدف اين تحقيق تدوين مدل معادلات ساختاري طبقه‌بندي مديران براساس مهارت‌هاي ارتباطي و هوش فرهنگي در سازمان‌هاي ورزشي استان اصفهان بود. ازاين‌رو اين تحقيق از نوع مدل‌يابي معادلات ساختاري بود. جامعۀ آماري پژوهش را مديران ورزشي استان اصفهان تشكيل دادند. حجم جامعۀ آماري پژوهش 550 نفر بود. 207 نفر به‌عنوان نمونۀ آماري تحقيق به‌صورت تصادفي خوشه‌اي انتخاب شدند. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد. ابزار اندازه‌گيري پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي مهارت‌هاي ارتباطي (0/81)، پرسشنامۀ هوش فرهنگي (0/85) و پرسشنامۀ محقق‌ساختۀ طبقه‌بندي مديران (0/86) بود. روش آماري توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم‌افزار SPSS و LISREL استفاده شد. نتايج مدل مهارت‌هاي ارتباطي، هوش فرهنگي و طبقه‌بندي مديران ورزشي از برازش مناسبي برخوردار بود RMSEA)=(0/037، GFI= 0/912،AGFI= /902 NFT،0/910) . ازاين‌رو لازمة برنامه‌ريزي صحيح براي ارتقاي مهارت‌هاي ارتباطي و هوش فرهنگي مديران ورزشي به‌عنوان افراد اثرگذار ضروري است. ضمن اينكه مسئولان بايد راهبردهاي مناسبي در انتخاب مديران تحليل‌گر و شهودي براي پست­هاي مديريتي داشته باشند، چراكه به‌نظر مي‌رسد با اين مديران بهتر مي‌توان چشم‌انداز روشن‌تري براي ورزش متصور بود.

The purpose of this research was Develop a Structural Equation Model Based on the Classification of Managers' Communication Skills and Cultural Intelligence in Isfahan Sports Organizations. Hence this study method was structural equation modeling. The study population consisted of Isfahan’s Sport Managers. In this research 550 sport manager’s as a Statistical society was considered. The samples of 207 subjects were randomly selected. Measuring instruments consisted of communication skills (0.81), cultural intelligence (0.88) and classify sport managers (0.84). Statistical methods included analysis of both descriptive and inferential statistics using SPSS and LISREL software. Model of communication skills, cultural intelligence and classification sport managers was the perfect fit (RMSEA=0.037 ،، GFI=912.، AGFI=0.902, NFT= 0.910). Hence the necessity of proper plans to improve communication skills and cultural intelligence and athletic directors as necessary to influence people. While the authorities have to choose appropriate strategies analyst and intuitive managers have for management positions, because it seems to be better managers can be expected to exercise a clearer perspective