تسهيل همكاري و به اشتراك گذاري دانش بين سازماني به واسطه اعتماد بين سازماني

امروزه با توجه به رشد سيستم هاي اطلاعاتي، به اشتراك گذاري دانش عاملي مهم براي روان سازي فعاليت هاي زنجيره تأمين و افزايش سودهاي عملياتي است. به اشتراك گذاري دانش مي تواند درنتيجه توسعه اعتماد بين شركاي تجاري و برقراري روابط بلندمدت بين آن ها ترغيب شود. در اين مطالعه مدلي براي ترغيب سازمان ها براي به اشتراك گذاري دانش در زنجيره تأمين ارائه شده است كه مي تواند به گسترش مباني نظري موضوع بين سازماني منجر شود. اين مدل بر اساس عوامل اجتماعي و فرهنگي مؤثر بر افزايش اعتماد بين سازماني و درنتيجه به اشتراك گذاري دانش است. روش اين پژوهش توصيفي پيمايشي محسوب مي شود. تعداد 196 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده از ميان كاركنان يكي از شركت هاي تابعه صنايع پتروشيمي انتخاب شده و تعداد 180 پرسش نامه تكميل و بازگشت داده شد. نتايج با استفاده از روش هاي آماري و مدل معادلات ساختاري به كمك نرم افزار Amos بررسي و تحليل شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه اهداف مشترك و دروني سازي رابطه، به طور مثبت بر افزايش اعتماد بين سازماني مؤثر است و اعتماد بين سازماني بر افزايش همكاري و در نتيجه افزايش احتمال به اشتراك گذاري دانش بين سازماني مؤثر است.

فاقد چكيده مي باشد