عنوان مقاله :
بررسي شرايط ارگونوميك كتابخانه‌هاي دانشگاهي و تأثير آن بر عملكرد كتابداران با ميانجي گري خشنودي شغلي به‌منظور ارائۀ مدل
عنوان به زبان ديگر :
Study of Ergonomic Conditions of University Libraries and its Impact on Librarians’ Performance by Mediating Job Satisfaction in Order to Provide Model
پديد آورندگان :
صباغي نژاد، زيور دانشگاه علوم پزشكي جندي‌شاپور اهواز - دانشكده پيراپزشكي - گروه كتابداري و اطلاع رساني، اهواز , نيسي، عبدالكاظم دانشگاه علوم پزشكي جندي‌شاپور اهواز - گروه علوم تربيتي و روانشناسي - گروه روانشناسي صنعتي , پروين، سميه دانشگاه علوم پزشكي جندي‌شاپور اهواز،اهواز، ايران
كليدواژه :
ارگونومي , شرايط فيزيكي محيط كار , كتابداران , عملكرد شغلي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: هر سازمان براي ايجاد نيروي انساني كارآمد و توانمند بايد محيطي شاداب، به‌دور از تنش، داراي شرايط دمايي و روشنايي مطلوب و ابزارآلات متناسب با وضعيت جسمي هر كارمند، محيط كاري ايمن و آرام، فراهم كند تا بتواند با ايجاد حس خشنودي شغلي، بهترين عملكرد را از آنها انتظار داشته باشد. پژوهش حاضر به بررسي شرايط ارگونوميكي كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي شهر اهواز و تأثيري آن بر خشنودي و عملكرد شغلي كتابداران مي‌پردازد.
روش كار: اين پژوهش توصيفي بوده و به روش پيمايشي انجام گرفته است. جامعۀ پژوهش شامل 84 نفر كتابدار دانشگاه‌هاي شهيد چمران و علوم‌پزشكي جندي‌شاپور اهواز است كه به‌صورت سرشماري در مطالعه شركت كردند. براي بررسي شرايط ارگونوميك از پرسش‌نامۀ استخراج‌شده از نرم‌افزار ergotools، بررسي خشنودي شغلي از مقياس آيرنسون و همكاران و بررسي عملكرد شغلي از پرسش‌نامۀ فرج پهلو، نوشين فرد و حسن‌زاده استفاده شد. روابط بين متغيرهاي پژوهش با استفاده از مدل‌يابي معادلات ساختاري، تحليل واريانس چندمتغيري (مانوا) و آزمون تعقيبي LSD و با كمك نرم‌افزار Spss و Amos بررسي شد.
يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين شرايط ارگونوميكي و خشنودي شغلي، خشنودي شغلي و عملكرد شغلي و شرايط ارگونوميكي و عملكرد شغلي رابطۀ مستقيم، مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين بين شرايط ارگونوميك و عملكرد شغلي به‌واسطۀ خشنودي شغلي نيز رابطۀ غيرمستقيم مثبت و معنادار وجود دارد.
چكيده لاتين :
Background & Objectives: Each organization needs to provide an environment that is smooth, tensile, comfortable and affordable with appropriate physical and emotional conditions for each employee, a safe and relaxed working environment, so that they can work best with a sense of job satisfaction. The present study examines the ergonomic conditions of libraries in public universities in Ahwaz and its impact on job satisfaction and librarians.
Methods: This research is descriptive and has been surveyed. The population of the study consisted of 84 librarians of Shahid Chamran Universities and Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences who participated in the study census. To evaluate ergonomic conditions, a questionnaire was extracted from ergotools software, job satisfaction survey from Arenson et al. Scale and job evaluation questionnaire by Faraj Pahloo, Nooshin Fard and Hasanzadeh. Relationships between research variables were investigated using structural equation modeling.
Results: The results showed that there is a direct, positive and significant relationship between ergonomic conditions and job satisfaction, job satisfaction and job performance, and ergonomic conditions and job performance. There is also a positive and significant indirect relationship between ergonomic conditions and job performance due to job satisfaction.
Conclusion: All relationships between the variables examined were confirmed. Therefore, ergonomic conditions are effective both directly and through the job satisfaction of librarians’ job performance. Considering the positive and direct relationship, it can be said that the librarians of the public universities’ libraries of Ahwaz are pleased with better ergonomic conditions and show better job performance.
