عنوان مقاله :
طراحي مدل مفهومي ارتباط نوبت كاري، استرس شغلي، رضايت شغلي و سلامتي: مطالعه موردي در صنعت پتروشيمي
عنوان به زبان ديگر :
Designing a conceptual model for the relationship between shift work, job stress, job satisfaction and health: A case study in petrochemical industry
پديد آورندگان :
ضامني، فاطمه دانشگاه ازاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران ،ايران , سلطان زاده، احمد دانشگاه علوم پزشكي قم - دانشكده بهداشت - مركز تحقيقات آلاينده هاي محيطي - گروه مهندسي بهداشت حرفه اي و ايمني ، قم , نصيري، پروين دانشگاه علوم پزشكي تهران -دانشكده بهداشت - مركز تحقيقات آلاينده هاي محيطي - گروه مهندسي بهداشت حرفه اي و ايمني
كليدواژه :
نوبت كاري , سلامتي , استرس شغلي , رضايت شغلي , صنعت پتروشيمي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: در دنياي صنعتي امروز، سلامتي نيروي كار مي‌تواند تحت‌تأثير برهم‌كنش ريسك‌فاكتورهاي مختلف قرار گيرد. ازاين‌رو پژوهش حاضر با هدف ارزيابي و تحليل رابطه بين فاكتورهاي نوبت‌كاري، استرس شغلي، رضايت شغلي و سلامتي در صنعت پتروشيمي صورت گرفته است.
روش كار: مطالعه حاضر با استفاده از روش توصيفي- پيمايشي اجرا شد و جامعه آماري آن كليه كاركنان يك شركت پتروشيمي (4000 نفر) را در بر مي‌گيرد. نمونه مطالعه براساس فرمول كوكران 360 نفر محاسبه شد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جمع‌آوري اطلاعات با پرسش‌نامه تلفيقي با پايايي بالا (آلفاي كرونباخ=0/83) انجام شد. در نهايت داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه 22 تجزيه‌وتحليل شد.
يافته‌ها: نتايج تحليلي ارتباط نوبت‌كاري، استرس شغلي، رضايت شغلي و سلامتي نشان داد تمام فرضيات موجود در مدل مفهومي طراحي‌شده، تأييد شده است و بين اين فاكتورها ارتباط معناداري وجود دارد (0/001>P). همچنين نتايج نشان داد علاوه بر تأثير مستقيم نوبت‌كاري بر سلامتي، نوبت‌كاري به‌واسطه تأثير بر استرس شغلي و رضايت شغلي به‌طور غيرمستقيم با سلامتي ارتباط معني‌دار دارد (0/001>P).
نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد نوبت‌كاري هم به‌عنوان فاكتور مستقيم و هم به‌عنوان ميانجي و فاكتور غيرمستقيم و از طريق تأثير بر فاكتورهايي مانند رضايت شغلي و استرس شغلي مي‌تواند بر سلامتي نيروي كار تاثيرگذار باشد. بنابراين، توجه به اين پديده سازماني و بازطراحي يا تغيير در آن مي‌تواند نقش مهمي در افزايش سطح سلامت نيروي شغلي و انگيزش شغلي و همچنين بهره‌وري سازماني داشته باشد.
چكيده لاتين :
Introduction: In the modern industrial world, the health of the employees in different Occupations can be influenced by the interaction of various risk factors. So, the purpose of present study was to assess and analyze the relationship between the factors including shift work, job stress, job satisfaction and health in a petrochemical industry.
Materials & Methods: The present study was conducted using analytical and cross-sectional method. The statistical population was all employees of a petrochemical company (4000 people). Using the Cochran formula, a sample of 360 individuals were selected using simple random sampling method. Data was collected using a high reliability integrated questionnaire (Cronbach’s alpha = 0.83). Data was analyzed using SPSS22.0.
Results: The analytical results of relationship between shift work, occupational stress, occupational satisfaction and health showed that all hypotheses in the conceptual model were approved and there was a significant relationship between these factors (P<0.001). Also, the results showed that, in addition to the direct effect of shift work on health, due to the effect on occupational stress and occupational satisfaction, it was indirectly related to health (P <0.001).
Conclusion: The findings indicated that shift work as a direct factor and as a mediator and indirect factor through impact on factors such as occupational satisfaction and stress can affect the health of employees. Therefore, considering this organizational phenomenon and its redesign or its change can play an important role in increasing the level of occupational health and motivation as well as organizational productivity
