عنوان مقاله :
شناسايي ابعاد فرهنگ سازماني مؤثر بر انگيزش شغلي در كتابخانه‌هاي عمومي ايران: تحليل محتواي كيفي
عنوان به زبان ديگر :
Identifying Dimensions of Organizational Culture Affecting Job Motivations in Public Libraries in Iran: A Qualitative Research
پديد آورندگان :
ضيايي، ثريا دانشگاه پيام نور - گروه علم اطلاعات و دانش شناسي، تهران، ايران , اميري، محمدرضا دانشگاه پيام نور - گروه علم اطلاعات و دانش شناسي، تهران، ايران , شريف مقدم، هادي دانشگاه پيام نور - گروه علم اطلاعات و دانش شناسي، تهران، ايران , فياضي بي بي ، مرجان دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت منابع انساني، تهران، ايران
كليدواژه :
كتابداران , كتابخانه‌هاي عمومي , انگيزش شغلي , فرهنگ سازماني
چكيده فارسي :
انگيزش شغلي يكي از متغيرهاي مؤثر در رفتار كتابداران است كه مي‌تواند باعث عملكرد بهتر آنها گردد. فرهنگ سازماني يكي از عوامل تأثيرگذار بر انگيزش شغلي محسوب مي‌شود. هدف اين پژوهش شناسايي ابعاد و مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني مؤثر در انگيزش كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي ايران از ديدگاه كتابداران شاغل در كتابخانه‌هاي عمومي ايران است.
روش كار: اين پژوهش كيفي با روش تحليل محتوا انجام شده است كه 19 نفر از كتابدارن و مديران شاغل در كتابخانه‌هاي عمومي در 10 استان كشور به شكل هدفمند مورد مصاحبه عميق و نيمه‌سازمان‌يافته قرار گرفتند. پس از استخراج كدهاي اوليه حاصل از تحليل داده‌ها و بازبيني و طبقه‌بندي آنها، در نهايت 3 بُعد و 8 مؤلفه به عنوان فرهنگ سازماني مؤثر در انگيزش كتابداران بدست آمد.
يافته‌ها: براساس داده‌هاي حاصل از اين پژوهش، فرهنگ دانش محوري و توانمندي (شامل مؤلفه‌هاي تخصص‌گرايي و شايسته‌سالاري، توانمندي حرفه‌اي، استفاده از فن‌آوري، يادگيري سازماني)، فرهنگ استقلال‌گرايي (شامل مؤلفه‌هاي عدم سياست‌زدگي در كتابخانه، تمركززدايي)، فرهنگ رهبري مشاركتي و انگيزشي (شامل مؤلفه‌هاي مديريت مشاركتي، مديريت انگيزشي)، به عنوان ابعاد و مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني مؤثر در انگيزش كتابداران براي كتابخانه‌هاي عمومي ايران بدست آمد.
نتيجه‌گيري: ابعاد و مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني مؤثر بر انگيزش شغلي كتابداران حاصل از اين پژوهش مي‌تواند به عنوان الگويي مناسب براي مديريت فرهنگ سازماني و يا تلاش براي حاكميت اين مؤلفه‌هاي فرهنگي در كتابخانه‌هاي عمومي ايران گردد.
چكيده لاتين :
Job motivation as one of the factors that affect the behavior of librarians can improve their performance. Considering that organizational culture is one of the factors influencing job motivation, the aim of this study was to identify dimensions of organizational culture that can affect job motivation of librarians in public libraries of Iran.
Methods: This qualitative study was conducted using content analysis. Using the purposive sampling, 19 people of librarians of public libraries in 10 provinces were interviewed using depth and semi-structured interviews. After extracting the primary codes, they classifyied into three dimmensions and eight components.
Results: Based on the results of this study, dimmensions of organizational culture, which can affect job motivation included knowledge-oriented and capability-oriented culture (professionalism and meritocracy, professional capability, use of technology, and organizational learning), independency culture (non-politicization in the library, and decentralization), and participatory and motivational leadership culture (participatory management, and motivational management).
In view of nature and social roles of public libraries and broad impressive factors on them, these models have limitations to assess status of organizational culture in public libraries. So, it is necessary to identify dimensions and components of effective organizational culture in public libraries of Iran and then manage the organizational culture on the basis of this effective culture.
Conclusions: Dimensions and components of effective organizational culture resulted from this study can be used as an ideal model for managing organizational culture or efforts to rule these cultural components in the public library of Iran.
