بررسي نقش خستگي و نارسايي شناختي در پيش بيني آگاهي از موقعيت كاري در ميان كاركنان شركت پارس خودرو

Examining the Role of Fatigue and Cognitive Failures in Predicting Work Situation Awareness Among Employees of Pars Khodro Company

پژوهش‌ها نشان داده‌اند كه يكي از عوامل مؤثر بر بروز آسيب‌هاي شغلي، آگاهي كاركنان از موقعيت كاري‌شان مي‌باشد. بنابراين شناسايي عوامل مؤثر بر آگاهي موقعيتي از اهميت به سزايي برخوردار است؛ هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش خستگي و نارسايي شناختي در پيش بيني آگاهي از موقعيت كاري در ميان كاركنان بود. روش كار: پژوهش حاضر از نوع مطالعات مقطعي از نوع توصيفي-همبستگي مي‌باشد. نمونه متشكل از 154 نفر از كاركنان شركت پارس خودرو تهران در سال 1394 بود كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده و به پرسش نامه‌هاي خستگي از چالدر و همكاران (1993)، نارسايي‌هاي شناختي از برودبنت و همكاران (1982) و آگاهي از موقعيت كاري از سندون و همكاران (2006) پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از محاسبه ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين متغيرهاي خستگي، نارسايي شناختي و آگاهي از موقعيت كاري رابطه معني داري وجود دارد (01/0 > P). همچنين متغيرهاي خستگي و نارسايي شناختي به ترتيب در حدود 14% و 25% از واريانس آگاهي از موقعيت كاري را در ميان كاركنان پيش بيني كردند (05/0 > P).نتيجه‌گيري: كاهش ظرفيت شناختي و هيجاني كاركنان مي‌تواند موجب كاهش آگاهي آنها از موقعيت كاري شود.

Studies have shown that one of the factors affecting occupational injuries is employees’ awareness of work situation. Therefore, it is important to identify factors affecting situational awareness. The aim of this study was to investigate the role of fatigue and cognitive failures in predicting work situation awareness among employees. Methods: This study was a cross-sectional study with a descriptive-correlational design. The sample consisted of 154 employees of the Tehran Pars Khodro Company in 2015, who was selected by stratified random sampling method and responded to questionnaires of fatigue from Chalder et al. (1993), cognitive failures from Broadbent et al. (1982) and work situation awareness of Sneddon et al. (2006). Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results: The results showed that there were significant relationships between fatigue, cognitive failures and work situation awareness (P < 0.01). Also, fatigue and cognitive failures predicted almost 14% and 25% of the variance of work situation awareness among employees, respectively (P < 0.05). Conclusions: The reduction of employees’ cognitive and emotional capacity could reduce their awareness of work situation