كليدواژه :
تعارض كار - خانواده , تعارض كار و فرزند , تعارض كار و فراغت , مرزباني , مسئوليت خانوادگي , شغل
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: تعارض كار و خانواده زماني بوجود مي آيد كه فرد در ايفاي صحيح وظايف شغلي و خانوادگي خود دچار مشكل گردد. ساعت كار زياد يكي از مهم ترين دلايل بروز تعارض كار و خانواده است، امري كه در مورد كاركنان نيروي انتظامي و از جمله مرزباني اين نيرو، بسيار متداول است. اين پژوهش به بررسي رابطه ساعت كاري زياد با تعارض كار و خانواده در بين كاركنان هنگ مرزي اترك در استان گلستان مي پردازد.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها پيمايشي- توصيفي است. جامعه پژوهش كاركنان هنگ مرزي اترك در استان گلستان هستند و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 171 نفر تعيين و با روش طبقه اي تصادفي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از شش مقياس ميزان ساعت كاري(آلفاي كرونباخ 79/0)، تعارض كار و همسر(آلفاي كرونباخ 75/0)، تعارض كار و فرزند(آلفاي كرونباخ 76/0)، تعارض كار و فراغت(آلفاي كرونباخ 77/0) استفاده شد كه از برخي شاخص هاي مقياس كارلسون و همكاران(2000) و مدل لمبرت و همكاران(2007) و نظريات صاحب نظران و تحقيقات پيشين براي طراحي آن ها بهره گرفته شد. براي تحليل داده ها نيز از نرم افزار SPSS و آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد.
يافتهها و نتايج: پژوهش نشان داد حدود 4/75 درصد از كاركنان، ساعت كاري خود را زياد دانسته و بيش از 65 درصد از آنان تعارض كار و خانواده را تجربه نموده اند. همچنين رابطه مستقيم و معناداري بين ساعت كاري زياد و تعارض كار و خانواده در بين كاركنان مرزباني هنگ مرزي اترك وجود دارد و 9/72 درصد تغييرات در تعارض كار و خانواده را مي توان به ساعت كار زياد اين كاركنان نسبت داد. بنابراين با اصلاح زمانبندي ساعات كار مي توان تا حد زيادي اين تعارضات را از بين برد.
چكيده لاتين :
Context and purpose: Conflict between work and family occurs when a person is in a difficult position to perform his or her duties and family duties; the high hours of work or the presence of a person in the work environment is one of the most important factors and reasons for the emergence of conflict of interest. Family, in which the individual faces a family with difficulty and conflicts, while satisfying the desirable tasks of the job, therefore, considering the nature of the job of the military and law enforcement personnel and, in particular, the border guards of the IRGC They have to spend a lot of their time away from the family and in the work environment. In case of this complication, The disruption of family and professional duties is inevitable.Therefore, this research has been carried out with the aim of identifying the relationship between high work hours and work-family conflict among the staff of the Atrak boundary regiment of Golestan province and stylized solutions and improvement of the situation.
Method: The research method was survey. The study population consisted of all staff members (senior officers, officer officers and degree officers) of the Atrak boundary regiment. Using the Cochran formula, 171 subjects were selected and selected by stratified random sampling. The data gathering tool was a questionnaire. So, for the data collection, 6 scales (high work hours, conflict of work and wife, conflict of work and child, conflict of work and health, conflict of work and leisure, conflict of work and worship) are considered, which for the design of these indicators of the scale Carlson et al. (2000) and Lambert et al. Model (2007), as well as the views and theories of scholars and previous researches for making items. For testing hypotheses, Pearson correlation coefficient and regression analysis were used to test the model. Is.
Results: The results of the research indicate that about 75.4% of the employees considered their work hours high and more than 65% of them experienced the conflict between work and family. Also, Pearson correlation test showed that there is a direct and significant relationship between high work hours and conflict between work and family. Finally, the results of the regression analysis show that 72.9 percent of the variations in work-family conflict are related to the high work hours.
