تأثير آموزش فرماندهان بركيفيت انجام مأموريت‌هاي كاركنان فرماندهي مرزباني استان اردبيل (مطالعه موردي: هنگ‌هاي مرزي پارس‌آباد و گرمي)

Commanders on the impact of high-quality education staff mission's province Ardabil (Legions border Germe and Pars Abad) in 1392-1393

زمينه : يكي از وظايف اصلي و حياتي در هر سازمان، چگونگي آموزش كاركنان آن است؛ زيرا داشتن كاركنان ورزيده يكي از مهم ترين عوامل در ميزان كارايي و كار آمدي سازمان هاست وكاركنان مرزباني نيروي انتظامي از اين قاعده مستثني نيستند و نياز به طي آموزش هاي لازم براي ارتقاي كارآيي هاي لازم و مورد انتظار را دارند. اين افراد به سبب نوع مأموريت، شايستگي ها و لياقت هاي خويش را تنها در صورتي مي توانند به نحو احسن و كامل به انجام برسانند كه آموزش هاي مناسب و بايسته را طي نمايند. با تقويت شاخص هاي مثبت و كاهش عوامل كاهنده آموزش، اهداف سازماني قابل انتظار از هنگ هاي مرزي دست يافتني تر و مديريت بر اين بخش از سازمان كار آمدتر خواهد شد. هدف: پژوهش حاضر، با هدف تأثير آموزش فرماندهان بركيفيت مأموريت هاي كاركنان فرماندهي مرزباني استان اردبيل( هنگ هاي پارس آباد و گرمي) انجام شده است. روش: پژوهش حاضر به روش توصيفي – پيمايشي انجام و به همين منظور از پرسشنامه استاندارد استفاده شده و بر روي تعداد70 نفر از افسران هنگ هاي مرزي پارس آباد و گرمي اجرا شده است. يافته ها: يافته هاي اين پژوهش حاكي از آن است كه مناسب ترين ارائه آموزش هاي تخصصي توسط فرماندهان به ترتيب اولويت مربوط به وجود تجهيزات پيشرفته وآشنايي كاركنان به نحوه استفاده ازآنها، آگاهي فرماندهان از پروتكل ها و قراردادهاي مرزي و مقررات مربوط به رودخانه هاي مرزي ونحوه تعامل با مرزبانان كشور مقابل است و نامناسب ترين دروس عبارت اند از: ارائه آموزش هاي فرماندهان مبني بركنترل مرزنشينان هنگام بازديد از خويشاوندان آنسوي مرز و ارائه آموزش هاي فرماندهان مبني برفعاليت هاي اقتصادي مرزنشينان وضروري ترين آموزش هاي تخصصي از ميان سايرآموزش هاي ضمن خدمت شامل گشت وكمين، ضدكمين، قراردادها و پروتكل هاي مرزي هستند. نتايج: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه تأثير آموزش هاي تخصصي حين خدمت فرماندهان مرزباني بر حفظ حقوق مرزنشينان، جلوگيري از ورود و خروج كالاهاي قاچاق، جلوگيري از ورود و خروج غيرمجاز اتباع ايراني و كشور همسايه و حفظ استقلال و تماميت ارضي جمهوري اسلامي توسط كاركنان مرزباني تأثير معناداري دارد و نتايج بدست آمده نشانگر تأييد فرضيه اصلي و هر چهار فرضيه فرعي تحقيق مي باشد.

Understanding and implementation of each factor in the performance of border staff can effect on how to manage organizational and expectations of managers of a series of strong under their control. One of the main tasks and vital in every organization staff training as have employees of one of the most important factors in athletic performance and you work is the border staff as valuable, human resources must be equipped with training for upgrading the efficiency of the necessary and awaited organization. The people due to the kind of mission, competencies and his merits only if it well will carry out proper training and needed strengthen bases, positive and effective and reduce the factors of decreasing education organizational objectives of the expected border, more accessible and management on this part of the organization will become more of the present study, with the aim of determining the impact on the quality of education commanders command staff missions border province Ardabil (Hong of baying of Islamabad and warm) in the 1392 and 1393 survey method for the 70 people of the officers of the bark of Islamabad ad warm, that in order to study the effectiveness of specialized training for the protection of the rights of employers on the border, to prevent people from entering and exiting the smuggling and to prevent unauthorized entry and exit and also on preserving the independence and territorial in integrity of the country through questionnaire offer the required information and necessary. In the results obtained averaged commanders of the effectiveness of the quality of education, carry out the tasks assigned to employees and performance in the above units 86/66 are computes so the result show that specialized training on commanders quality staff has a positive impact missions and approval is located.