رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي با تعهد سازماني كار كنان دانشگاه آزاد اسلامي

هدف از انجام اين پژوهش توصيف رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي با تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اقليد بوده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اقليد تشكيل دادند كه تعداد آن ها برابر با 70 نفر بود و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 40 نفر مي باشند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه عدالت سازماني(مورمن)، تعهد سازماني(آلن و ماير) و رضايت شغلي(اسميت، كندال و هالين) بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و تي تك نمونه اي استفاده شده است. تحليل داده ها نشان داد كه: بين عدالت سازماني و تعهد سازماني و همچنين رضايت شغلي با تعهد سازماني رابطه معنادار بوده است. مولفه هاي عدالت سازماني با تعهد سازماني داراي رابطه اي معني دار هستند و از اين مولفه هاي سه گانه، تنها عدالت تعاملي قادر به پيش بيني تعهد سازماني مي باشد و از بين مولفه هاي رضايت شغلي، رضايت از مافوق و رضايت از نحوه ارتقاء در دانشگاه با تعهد سازماني داراي رابطه اي معني دار هستند و از بين مولفه هاي رضايت شغلي، تنها رضايت از نحوه ارتقاء در دانشگاه قادر به پيش بيني تعهد سازماني مي باشد. همچنين ميزان عدالت سازماني و رضايت شغلي در حد متوسط و ميزان تعهد سازماني در حد زياد مي باشد.

فاقد چكيده مي باشد