طبقه بندي سلسله مراتبي مؤلفه‌هاي مؤثر درميان اعضاء مركز نظامي بر انگيزش شغلي

Hierarchical Classification of Factors Affecting Job Motivation among Members of the Military Center

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف شناسايي مؤلفه‌هاي مؤثر بر انگيزش شغلي و اولويت‌بندي آن‌ها به روش تحليل سلسله مراتبي در يك مركز نظامي انجام گرفت. مواد و روشها:پژوهش به روش مطالعه توصيفي- تحليلي است كه به روش مقطعي در سال 1394 در يك مركز نظامي انجام شده است. حجم نمونه پژوهش شامل 100 نفر بود. ابزار گردآوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه بود كه بر اساس تئوري انگيزش هرزبرگ طراحي شدند. روش مورداستفاده براي اولويت‌بندي، روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) بود. يافته ها: يافته‌ها نشان داد مؤلفه‌هاي امنيت شغلي و دستمزد مناسب به ترتيب با ضريب اهميت 0/29 و 0/02 در اولويت‌هاي اول و دوم و مؤلفه‌هاي ارتباط و خط‌مشي و محيط با ضريب اهميت 0/02 در اولويت‌هاي آخر قرار دارند. نتيجه‌گيري: در اين پژوهش به اين نتيجه رسيديم كه سازمان مي‌تواند از طريق فراهم آوردن امنيت شغلي و توجه به مشكلات اقتصادي و معيشتي كاركنان و همچنين پرداخت مبتني بر عملكرد، بستر امني را جهت تحقق اهداف سازمان و عملكرد بهتر كاركنان فراهم كنند.

Background: This study aimed to identify factors affecting job motivation and to prioritize them using Analytical Hierarchy Process in a military center. Materials and Methods: This study was a cross-sectional analysis that was conducted in 2015 in a military center. The sample consisted of 100 people. Data collection tools included two questionnaires that were designed based on Herzberg's theory of motivation. The method used for prioritization was Analytic Hierarchy Process (AHP). Results: Results showed that the components of job security and decent wages with importance coefficients of 0.29 and 0.20 are respectively the first and second priorities and the components of communication and environmental policy with importance coefficient of 0.02 are in the last level Conclusion: In this study, it was concluded that the organization can provide a secure platform for achieving organizational goals and better performance of staff by providing job security and attention to economic and livelihood problems as well as staff performancebased payment.