طراحي الگوي ارزيابي عوامل تأثيرگذار بر پذيرش مسئوليت اجتماعي در سازمان هاي ورزشي با رويكرد شبكه عصبي مصنوعي

Designing an Assessment Pattern of Factors Influencing Social Responsibility in Sports Organizations with Artificial Neural Network Approach

تحقيق حاضر با هدف طراحي الگويي براي اولويت بندي عوامل تاثير گذار بر پذيرش مسئوليت اجتماعي با استفاده از روش شبكه هاي عصبي مصنوعي انجام پذيرفت. روش اين پژوهش از نوع توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان است كه در زمان انجام پژوهش 240 نفر بود. جامعه آماري هدف، در مرحله نخست، خبرگان در حوزه دانشگاهي هستند. در مرحله اول، با مطالعه ادبيات منابع معتبر (مطالعات كتابخانه اي) 4 بعد اصلي مسئوليت پذيري اجتماعي جمع آوري شد (جدول1). اين عوامل در اختيار پنل خبرگان كه شامل 11 نفر از اساتيد دانشگاه بودند، قرار گرفت. اين خبرگان روايي صوري و روايي محتواي عوامل را بر اساس شاخص والتز با ميانگين بالاي 0/79 تاييد نمودند. جامعه آماري در بخش دوم، كاركنان و مديران اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان تعريف شدند، كه براساس شاخص كلاين، 100 نفر بعنوان نمونه تعيين گرديد؛ پس از حصول اطمينان از روايي اوليه، مولفه ها در قالب پرسشنامه اي مبتني بر طيف ليكرت به منظور سنجش روايي سازه (تحليل عاملي تاييدي) و پايايي (آلفاي كرونباخ) مورد بررسي قرار گرفت، كه نهايتا، روايي (0/79) و پايايي سازه (0/821) تاييد گرديد. سپس، با استفاده از روش شبكه عصبي مصنوعي، ميزان تاثير گذاري عوامل بر پذيرش مسئوليت اجتماعي در ميان كاركنان مورد مطالعه، برآورد و اندازه گيري شد. نتايج تحقيق نشان دادند كه، در روند پذيرش مسئوليت اجتماعي در ميان كاركنان، مولفه رعايت اخلاق كسب و كار در اولويت اول و مولفه نيازهاي اقتصادي در اولويت آخر جاي گرفتند

The purpose of this study was to design a model for prioritizing the factors influencing the acceptance of social responsibility using artificial neural networks. The method of this research is descriptive-survey. The statistical population of the research is all employees of the Department of Sports of Kurdistan Province, which was 240 at the time of the research. The target population is, in the first place, experts in the academic field. In the first phase, four main dimensions of social responsibility were collected by studying literature of authoritative literature (library studies) (Table 1).These factors were at the disposal of the panel of experts, including 11 university professors. The experts verified the content validity of the factors with an average above 79/0. The statistical population in the second section was the staff and managers of the Department of Sports and Youth of Kurdistan province. Based on the Klein index, 100 individuals were selected as the sample. After ensuring the initial validity, the components were based on a Likert scale-based questionnaire. Structural Validity (Confirmatory Factor Analysis) and Reliability (Cronbach's Alpha) were evaluated. Finally, validity (0.79) and structural reliability (0.891) were confirmed. Then, using artificial neural network method, the factors influencing the acceptance of social responsibility among employees were estimated and measured. The results of the research showed that, in the process of accepting social responsibility among employees, the component of ethics of business in the first priority and the component of economic needs were placed in the top priority.